Analista de Performance e Gestão de RH ( inglês avançado)

Belo Horizonte, Minas Gerais, Brésil

Somos a AtkinsRéalis, uma organização líder mundial em design, engenharia e gerenciamento de projetos que conecta pessoas, dados e tecnologia para transformar a infraestrutura e os sistemas de energia do mundo.

Estamos com uma excelente oportunidade para Analista de Performance e Gestão de RH para atuar no nosso escritório em Belo Horizonte / MG

Objetivo do Cargo

Atuar como parceiro(a) de RH junto às lideranças e áreas de suporte/operação, assegurando execução de rotinas e processos de people management, governança de iniciativas e suporte consultivo, com foco em OKRs/Performance, políticas e comunicações de RH, benefícios e programas corporativos, além de interface com stakeholders locais e globais. Interface com a equipe local de T&D, R&S'e DP para consolidação de indicadores e interfaces com suporte a projetos de melhoria da área.

Principais Responsabilidades

Performance, OKRs e Ritmo de Gestão

• Coordenar e apoiar o ciclo de OKRs, incluindo comunicação, orientação e suporte para inclusão/ajustes, e alinhamento de reuniões de apresentação e acompanhamento.

• Apoiar gestores no acesso e condução de processos relacionados a mérito e bônus de performance e remuneração, incluindo disponibilização de instruções e suporte de navegação/processo em sistema.
• Preparar, revisar e encaminhar políticas de RH para validação, garantindo aderência a orientações corporativas e publicação/armazenamento em canais oficiais.
• Orientar e apoiar discussões sensíveis envolvendo estrutura, elegibilidade e aplicação isonômica

Cargos e Salários

• Garantir equidade interna, competitividade externa e sustentabilidade financeira por meio da definição, manutenção e governança da estrutura de cargos, salários e práticas de remuneração da organização.
• Elaborar, revisar e manter descrições de cargos alinhadas à realidade organizacional
• Atualizar estruturas de cargos de acordo com mudanças organizacionais e estratégicas, com a revisão de grades, faixas e tabelas salariais
• Apoiar a liderança com análises estratégicas para promoções, movimentações e reenquadramentos

Benefícios, Programas e Suporte ao Empregado

• Apoiar comunicação e esclarecimento de benefícios e programas (ex.: materiais de benefícios e orientações correlatas).
• Atuar como ponto focal em temas de processos previdenciários/benefícios quando aplicável.

Suporte a Gestores e Ferramentas Corporativas

• Apoiar liderança na interpretação e encaminhamento de comunicações e iniciativas corporativas voltadas a gestores, esclarecendo aplicabilidade regional quando necessário.

Projetos, Comunicação e Materiais Institucionais (Cultura/Employer Brand)

• Contribuir para construção/revisão de materiais institucionais de cultura e EVP, alinhando mensagens a pilares e valores.
• Apoiar conteúdos e narrativas para iniciativas de marca empregadora e certificações (ex.: GPTW) em documentos e apresentações.)
• Apoiar governança e comunicação de programas internos de reconhecimento/premiação (ex.: explicação de regras, etapas de avaliação e anonimização).

Interface com Stakeholders Locais e Globais

• Interagir com stakeholders globais/regionais para alinhar processo e agenda de discussões sobre programas e necessidades específicas (ex.: follow-up para entendimento de processo e agendamento).
• Articular com múltiplos públicos em comunicações e desdobramentos (ex.: follow-up de HR offsite e agenda de apresentações por time).

Requisitos e Qualificações

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Pós Graduação ou Especialização na área de Gestão/Pessoas.
• Experiência prévia como HRBP/Generalista de RH, com atuação consultiva para gestores.
• Vivência com implantação e gestão de programas de RH.
• Conhecimento em métricas de RH (turnover, headcount, eNPS, absenteísmo, entre outros).
• Noções de design instrucional e domínio de ferramentas de edição (Adobe, Canva ou PowerPoint avançado).
• Experiência com iniciativas de cultura/EVP/GPTW e programas de reconhecimento. (diferencial)
• Experiência com benefícios e programas de bem-estar/EAP. (diferencial)
• Inglês'avançado ( obrigatório)

Informações Contratação

Formato de Trabalho: Hibrido ( 3x presencial e 2x home office) Horário De Trabalho: 40h semanais - Seg a Qui 08hs as 18hs e Sex 08hs às 12hs

Conheça nossos Benefícios

• Vale-Refeição ou Vale-Alimentação;
• Assistência Médica e Odontológica;
• Wellhub e Total Pass;
• Vale-Transporte ou Auxilio Combustivel
• Seguro de vida;
• Cartão flexível Swile;
• Parceria com instituições de ensino .