Trouvons votre prochaine opportunité

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Nous ne sommes pas tous pareils, et c’est ce qui constitue notre plus grande force.

Tout comme notre empreinte géographique au Canada, notre travail est diversifié: des réseaux automatisés de train léger sur rail, aux aéroports internationaux, en passant par les énergies propres et le développement communautaire. Cette combinaison de défis, de géologie et de cultures exige un large éventail d’horizons professionnels et de connaissances.

C'est une des raisons pour lesquelles avoir des perspectives variées est important pour nous. Ceci renforce notre capacité à comprendre notre clientèle et nos collectivités. Nous pouvons ainsi créer des solutions plus durables et inclusives.

Nous visons à créer un lieu de travail plus accueillant, où chacun se sent valorisé et libre de partager ses idées, quel que soit son parcours ou son ancienneté. Et c'est tout simplement la bonne chose à faire.

Hands joined together symbolizing unity and teamwork

Établir une culture où vous vous sentez à votre place, au cœur du Canada

Nous sommes en train d'intégrer ces principes dans notre culture et notre travail quotidien. Cette démarche est menée par nous tous, nous soutenant mutuellement pour créer un excellent lieu de travail pour tous, où notre identité repose sur la puissance des perspectives uniques. Pour nous aider à y arriver plus rapidement, nous sommes alignés avec le programme mondial de l'entreprise: La différence fait la différence. De plus, la région canadienne a lancé son propre plan d'action sur mesure pour aborder les questions qui comptent le plus pour nos employés ici.

Intégrer ces principes dans tout ce que nous faisons

Notre ensemble de rémunération globale offre les avantages et la flexibilité que vous attendez d'une entreprise mondiale qui se soucie de ses employés. Au Canada, nous proposons des salaires compétitifs, des programmes personnalisés d'épargne et de santé, des opportunités de développement professionnel et des politiques flexibles. Nous soutenons nos employés tant au travail que dans leur vie personnelle en offrant des horaires flexibles. Découvrez-en plus sur notre rémunération et avantages au Canada.

Joignez-vous à l’équipe canadienne et à environ 7 000 personnes de cultures et d’origines diverses. Notre objectif est de nous assurer que chaque personne se sent incluse et a une chance égale de s’exprimer, et d’accorder de l’importance aux besoins et aux aspirations individuels.

Non seulement vous pourriez vivre ces valeurs au sein de l’organisation, mais vous pourrez aussi les insuffler au monde qui vous entoure notamment à travers un design plus accessible et durable. Qu’il s’agisse d’appuyer le transport en commun avec des systèmes de train léger, en offrant des groupes de ressources pour les employés comme notre programme excELLEnce pour les femmes en STIM (dans les domaines des sciences, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques), ou de soutenir l’avancement des Autochtones et leur prospérité à long terme avec notre partenariat Indigenous E3, nous créons des milieux de travail plus adaptés aux différences humaines, notamment ce qui a trait aux capacités, à la langue, à la culture, au genre, à l’égalité des sexes, à l’âge et à d’autres formes de diversité. Nous créons une culture où vous vous sentez à votre place, en donnant à chaque personne les moyens de briller et de contribuer à notre impact collectif. Nous façonnons un avenir meilleur, et vous pouvez aider à le réaliser.

Retirer les obstacles pour que nous puissions tous nous épanouir

Le changement ne peut être impulsé que par les bons leaders – des personnes de confiance qui nous font sentir en sécurité et valorisés.

Cela signifie retirer les obstacles au progrès à tous les niveaux. Cela signifie diversifier davantage nos recrutements pour sélectionner les meilleurs talents, quels qu'ils soient. Bien sûr, cela ne s'arrête pas au recrutement. Peu importe qui vous êtes, vous serez également soutenu par des opportunités d'apprentissage novatrices. Pour libérer tout votre potentiel et faire progresser votre carrière.

Woman speaking through megaphone under blue sky

Devenir une voix pour le changement

Nous encourageons chacun à utiliser sa voix pour promouvoir le progrès à travers le Canada. Du sommet à la base, là où notre identité est construite sur la puissance des perspectives uniques – et nous sommes fiers de partager nos histoires sur la manière dont le design peut améliorer les vies et les communautés.

Groupes de ressources des employés

Fondé à Montréal en 2019, le groupe #YAI compte plus de 1 500 jeunes employés âgés de 35 ans et moins provenant de tous les secteurs de l’entreprise. Créé avec l’appui de Ian L. Edwards, président et chef de la direction de AtkinsRéalis , le groupe #YAI (Youth Advisor Initiative) compte maintenant des comités dans les villes de Montréal, de Québec, de Toronto et de Vancouver. Les membres du groupe #YAI partagent le même désir de dynamiser la culture d’entreprise, d’enrichir la vie sociale, de contribuer au sens et à la fierté du travail à AtkinsRéalis et de penser différemment!

ExcELLEnce est un groupe qui fait la promotion de l’égalité entre les genres au Canada. Il vise à habiliter et à attirer les employées pour favoriser l’établissement d’un bassin de dirigeantes, leur maintien en poste et leur perfectionnement. ExcELLEnce vise également à amplifier la voix des femmes à l’échelle de l’entreprise grâce au réseautage, à la collaboration et au mentorat. Ce groupe offre une tribune pour appuyer les membres dans leur perfectionnement professionnel.

Le groupe Cercle Autochtone est une communauté inclusive où les employés autochtones et les personnes alliées peuvent communiquer de l’information, sensibiliser et collaborer pour améliorer les relations avec les Autochtones à AtkinsRéalis et partout au Canada.

Equilibrium offre un environnement favorable et sécuritaire aux membres de l'équipe LGBTQ+ d'AtkinsRéalis et à leurs alliés au Canada et aux États-Unis par le biais de la défense des droits, du mentorat, de l'éducation et de la représentation.

Kaléidoscope est un réseau volontaire dirigé par les employés et conçu pour favoriser les discussions et les idées pour rendre AtkinsRéalis un milieu de travail plus inclusif pour les employés ayant un handicap au Canada. Sa mission est de renforcer la sensibilisation et les alliances par l’établissement de liens et la compréhension.

Prix et Reconnaissances

Employment Equity Achievement Award 2024 Winner Canada

Prix de réalisation pour l’équité en emploi 2024

AtkinsRéalis a remporté le Prix de réalisation pour l’équité en emploi en 2024 de la part du Gouvernement du Canada. Cette récompense souligne les efforts de notre entreprise en matière de réconciliation avec les Autochtones et d’équité dans le milieu de travail.

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Canadian Centre for Diversity and Inclusion logo

Centre canadien pour la diversité et l'inclusion (CCDI)

AtkinsRéalis est partenaire du Centre canadien pour la diversité et l'inclusion (CCDI), ce qui permet aux employés d'accéder à diverses ressources telles qu'une vaste bibliothèque électronique, des webinaires mensuels et un bulletin d'information pour le développement personnel et professionnel.

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2024 diversity outreach strategy partners in inclusion

Equitek

Nous sommes fiers d'annoncer notre partenariat avec Equitek, un leader en matière de diversité et d'inclusion au Canada. Ensemble, nous renforçons notre engagement en faveur d'une main-d'œuvre inclusive grâce à des solutions de recrutement diversifiées et clés en main. En unissant nos forces, nous visons à créer un environnement de travail encore plus accueillant pour tous.

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AtkinsRéalis awarded Silver Parity Certification badge

Certification Parité

AtkinsRéalis a récemment reçu la Certification Parité Argent de La Gouvernance au Féminin. La certification Argent reconnaît une organisation qui a fixé des objectifs à moyen terme en matière de parité hommes-femmes et mis en place des programmes et des pratiques qui ont conduit à une augmentation du nombre de ses employées.

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Montréal’s Top Employers 2025 butterfly recognition logo

Médaille de couronnement Ruby Littlechild

Félicitations à Ruby Littlechild, Directrice nationale des relations autochtones au Canada pour AtkinsRéalis, pour avoir reçu la Médaille du couronnement du Roi Charles III et le prestigieux prix 2025 Indigenous Women in Leadership (IWIL) décerné par le Conseil canadien pour le commerce autochtone (CCIA). Ce prix est décerné à une femme autochtone qui a fait preuve d’un leadership et d’un mentorat exceptionnels, et qui a eu un impact profond sur sa communauté et au-delà.

Montréal’s Top Employers 2025 butterfly recognition logo

Meilleurs employeurs de Montréal

Nous avons été nommés l'un des meilleurs employeurs de Montréal pour 2025! Avec une histoire de 114 ans et plus de 8 000 employés à travers le Canada, AtkinsRéalis est fier d'être reconnu pour sa culture d'entreprise exceptionnelle, ses avantages sociaux et ses programmes.

Emplois associés

Surveyor
Transports Temps plein
Surveyor

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Directeur, Excellence opérationnelle et Développement des marchés, Mécanique, Canada
Villes et développement urbain Temps plein
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Agent(e), Centre d'appels
Opérations, maintenance et services de bâtiment Temps plein
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Surveillant(e) civil
Énergie propre Construction Temps plein
Surveillant(e) civil

Jonquière, Québec, Canada

Surveillant(e) Mécanique GTA
Villes et développement urbain Temps plein
Surveillant(e) Mécanique GTA

Jonquière, Québec, Canada

Ingénieur(e) senior(e), Intégration d’équipement, secteur défence – National
Sécurité, aérospatiale et défense Ingénierie Temps plein
Ingénieur(e) senior(e), Intégration d’équipement, secteur défence – National

Various locations

Mechanical & Electrical Lead - Central Canada
Temps plein
Mechanical & Electrical Lead - Central Canada

Various locations

Ingénieur(e) senior(e) en infrastructures- secteur défense (Aérien, Maritime)- National
Sécurité, aérospatiale et défense Ingénierie Temps plein
Ingénieur(e) senior(e) en infrastructures- secteur défense (Aérien, Maritime)- National

Various locations

Ingénieur(e) / Chargé(e) de projets en infrastructures urbaines
Villes et développement urbain Ingénierie Temps plein
Ingénieur(e) / Chargé(e) de projets en infrastructures urbaines

Various locations

Gestionnaire de proposition
Développement commercial Temps plein
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Montréal, Québec, Canada

Coordonnateur(trice), Propositions
Mines et métallurgie Temps plein
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Montréal, Québec, Canada

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