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AtkinsRéalis s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi et d’accès à l’emploi et à l’avancement pour toute personne. Notre politique vise à offrir des opportunités équitables à tous, sans distinction de race, de couleur, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de pratiques ou observances religieuses, d’origine nationale, de grossesse, d’accouchement ou de conditions médicales connexes, d’âge, d’informations génétiques, de statut de vétéran protégé ou de conjoint/membre de la famille d’un vétéran protégé, ou de handicap, à toutes les étapes du processus d’emploi, et en conformité avec les lois et règlements applicables.
Notre objectif est que l’entreprise soit représentative de toutes les composantes de la société et que chaque collaborateur se sente respecté et en mesure de donner le meilleur de lui-même. Nous nous engageons à appliquer une politique de traitement équitable pour tous nos employés et candidats.
Nous poursuivons cet engagement en:
- Garantissant un environnement de travail exempt de discrimination, de harcèlement, de victimisation et d’intimidation, quelle que soit la race, le genre, la religion et/ou les pratiques ou observances religieuses, l’origine, l’âge, le statut de vétéran protégé ou le handicap d’une personne;
- Mettant en place des procédures et des lignes directrices claires et concises à l’intention des gestionnaires et des employés afin d’assurer la compréhension et la mise en œuvre des politiques;
- Respectant la législation pertinente en matière d’emploi et les codes de pratique à tous les niveaux de gouvernement;
- Veillant à ce que tous les employés actuels, les candidats potentiels, les collègues et les clients soient traités de manière équitable et avec respect;
- Prenant toutes les décisions relatives au recrutement, à la sélection ou à la promotion en fonction des compétences des personnes.
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