Flexibilité accrue grâce au travail à distance à l’international

À AtkinsRéalis , nous reconnaissons que nos employés accordent de l’importance à la flexibilité au travail. Qu’il s’agisse d’élargir les bassins de talents ou d’offrir une plus grande flexibilité aux employés, le travail à distance à l’international est un atout très apprécié. À AtkinsRéalis , nous reconnaissons son importance et nous avons pris des mesures pour que nos employés aient accès à cette excellente initiative.

En juin 2022, nous avons lancé notre procédure pour le travail à distance à l’international, qui permet à nos employés de travailler à distance depuis n’importe quel endroit à l’extérieur de leur pays habituel de travail pendant jusqu’à 20 jours ouvrables par année civile, sous réserve que certaines conditions liées à l’immigration, à l’impôt sur le revenu, à la conformité aux données et à la sécurité soient respectées. Depuis cette date, nous avons approuvé plus de 1 200 demandes, offrant ainsi à nos collègues une plus grande flexibilité et la possibilité d’améliorer leur équilibre travail-vie personnelle.

Mais à quoi ressemble vraiment le travail à distance à l’international en fait? En quoi cela profite-t-il à nos gens sur le plan personnel? Nous avons parlé à quelques personnes à ce sujet.

Voici Hamish Diack, en poste à Dubaï.

Hamish est un expatrié basé dans la région du Moyen-Orient et de l’Afrique depuis 18 ans. Il travaille pour AtkinsRéalis depuis une dizaine d’années. Lorsque sa femme et ses enfants sont retournés au Royaume-Uni pour s’occuper de sa belle-mère, atteinte de démence, Hamish s’est retrouvé à devoir concilier son travail et sa vie personnelle entre les différentes frontières géographiques.

La procédure pour le travail à distance à l’international a fourni à Hamish la solution dont il avait besoin. La possibilité de travailler à distance pendant quelques jours lors de ses déplacements dans son pays permet à Hamish de passer 20 jours de travail supplémentaires par an avec sa famille, lui permettant ainsi de passer plus de temps avec les personnes qui lui sont chères tout en continuant à s’épanouir au travail.

Voici Catalina Gallego Lopez, en poste au Royaume-Uni.

Catalina, originaire de Colombie, mais habitant au Royaume-Uni, a vécu sa première expérience de travail à distance à l’international lorsque son père devait subir une chirurgie. La possibilité de travailler pendant la journée et de passer du temps avec sa famille le soir sans avoir à prendre de congés annuels a été un énorme soulagement pour Catalina, et cela a également eu une incidence positive sur son travail.

Il peut être difficile de travailler dans un fuseau horaire différent, mais le soutien de ses gestionnaires et de ses collègues a aidé Catalina à s’adapter et à s’épanouir dans son nouvel environnement de travail. Elle affirme qu’un travail à distance efficace exige de la discipline et de l’organisation, ainsi qu’une bonne communication avec les collègues.

Voici Matt Olejniczak, en poste au Royaume-Uni.

Matt a tiré parti de la procédure pour le travail à distance à l’international pour rendre visite à sa famille à l’étranger et considère que cette option de flexibilité est indispensable. Pour Matt, la possibilité de passer du temps avec ses proches sans avoir à prendre un long congé représentait un grand avantage.

Matt est reconnaissant à son gestionnaire pour le soutien et les encouragements qu’il lui a apportés relativement à la procédure. Il a pu organiser son horaire de travail à l’étranger de manière à pouvoir concilier son horaire de travail normal au Royaume-Uni. Cela lui a donc permis de continuer à travailler pour son équipe et pour ses clients.

Voici Martin Nobert, en poste au Canada

Martin a récemment tiré parti de la procédure pour le travail à distance à l’international pour prolonger ses vacances familiales en Europe. Cela lui a permis de coordonner et de concilier ses déplacements avec sa famille. Pour Martin, l’expérience a été entièrement positive. Le processus de demande a été simple, son gestionnaire lui a apporté un grand soutien, il a pu gérer son horaire et sa charge de travail, et il n’a pas eu de problèmes de réseau. Mieux encore, il a pu passer de belles soirées avec sa famille en Europe!

Explorez personnellement les avantages du travail à distance à l’international

Ces exemples montrent que le travail à distance à l’international peut être une initiative précieuse tant pour les employés que pour les entreprises. Avec un bon état d’esprit et une bonne communication, le travail à distance peut apporter de la flexibilité, améliorer la productivité et favoriser le bien-être des gens. Le travail à distance n’est pas seulement utile pour les urgences ou les situations personnelles; il peut aussi servir à prolonger les vacances ou à profiter d’un nouveau pays age tout en restant productif.

Nous croyons qu’il faut donner à nos employés les moyens de travailler de la manière qui leur convient le mieux. Notre procédure pour le travail à distance à l’international n’est qu’un exemple de notre engagement à aider nos collègues à atteindre leurs objectifs personnels et professionnels.