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Bangalore, Karnātaka, Inde
Overview
We are 270+ talents operating under one Hub; diversified into different process groups - Recruitment, Lifecyle, Offboarding, Service Excellence and Contact Management.
We value your unique identity and perspective and are fully committed to providing equitable opportunities and building a workplace that reflects the diversity of society. We welcome you to bring your authentic self and create a better tomorrow with us. The future focussed HR organisation largely possess a strong Onshore Partnering Team and the Centre of Excellence, complimented by a robust Service Delivery Team offering top class services to employees from the HR People Hub, Bangalore.
Your role
- Establish strong working relationships with hiring managers and business leaders to comprehensively understand their hiring needs, providing regular updates on recruitment progress and addressing any concerns.
- Deliver end-to-end recruitment delivery of vacancies within assigned division.
- Responsible for supporting and developing one of the divisional recruitment teams to deliver a high-quality, customer-oriented recruitment service.
- Monitor and ensure compliance in meeting talent acquisition metric targets including time to offer, interview-to-offer and other agreed KPI's.
- Collaborate with Sourcing Team and TA Ops team to apply best practice.
- Contribute to enhancing the organization's'employer brand by ensuring a positive candidate experience throughout the recruitment process.
Lieu
Bangalore, Karnātaka, Inde
Type de poste
Temps plein
Réf
R-159043
Échelle salariale
-
About you
- 7+ years of End-to-end recruitment experience in a corporate, professional services, consulting, or high-tech industry.
- Prior experience of working in RPO (recruitment process outsourcing) or an in-house recruitment team is essential.
- Strong communication and interpersonal skills can build effective relationships with internal and external stakeholders at all levels.
- Driven, highly organized with the ability to identify and focus on priorities and deliver to deadlines. Previous experience of working with recruitment, ATS (applicant tracking system) or vacancy management systems e.g. Workday.
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