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Voici quelques conseils pour vous aider à vous démarquer lors de votre prochaine entrevue.
1. Préparez‑vous comme si vous faisiez déjà partie de l’équipe
La préparation est souvent ce qui distingue les candidats les plus mémorables. Prenez le temps de vous renseigner sur l’entreprise, sa mission, ses projets et ses valeurs.
Chez AtkinsRéalis Canada, notre travail touche des secteurs aussi variés que les infrastructures, l'énergie, le nucléaire, les transports, les bâtiments et la défense. Avant votre entrevue, explorez nos projets, notre raison d’être, nos témoignages d’employés et notre engagement envers l’innovation et la durabilité. Cette démarche vous permettra non seulement de répondre plus précisément aux questions, mais aussi de démontrer un réel intérêt pour notre organisation.
Conseil pratique : Préparez quelques exemples concrets expliquant pourquoi vous souhaitez rejoindre AtkinsRéalis et comment vos aspirations professionnelles s'alignent avec notre vision.
2. Faites bonne impression dès le début de l'entrevue
Les premières minutes d’une entrevue peuvent influencer la perception que les recruteurs auront de vous. Votre ponctualité, votre attitude, votre langage verbal et non verbal ainsi que votre professionnalisme contribuent à établir un climat de confiance dès le départ.
Assurez‑vous d’arriver à l’heure, de saluer vos interlocuteurs avec assurance et de démontrer votre intérêt tout au long de la rencontre. Une tenue soignée et adaptée au contexte de l’entreprise peut également contribuer à projeter une image professionnelle.
3. Comment réussir une entrevue sans expérience?
Lorsque l'on débute sa carrière, il est normal d'avoir peu d'expérience professionnelle. Les recruteurs accordent souvent autant d'importance aux compétences transférables qu'à l'expérience technique. Même sans expérience professionnelle significative, il est possible de réussir une entrevue en mettant de l’avant ses compétences transférables, son potentiel et sa capacité d’apprentissage. Mettez de l'avant ce que vos études, stages, projets universitaires, activités étudiantes, emplois ou expériences de bénévolat vous ont permis de développer.
Réfléchissez aux compétences que ces expériences vous ont permis d’acquérir :
- Travail d’équipe
- Résolution de problèmes
- Communication
- Gestion des priorités
- Leadership
- Adaptabilité
Chez AtkinsRéalis, nous valorisons les candidats qui démontrent une volonté d’apprendre et de relever de nouveaux défis.
4. Comment répondre aux questions comportementales en entrevue?
Les questions comportementales sont fréquentes en entrevue. Elles permettent aux recruteurs de comprendre comment vous réagissez dans différentes situations.
Même avec peu d'expérience professionnelle, vous pouvez utiliser des exemples issus de :
- Vos travaux d'équipe à l'université
- Un projet de recherche
- Une expérience de stage
- Une activité parascolaire
- Un emploi étudiant
La méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) demeure un excellent outil pour structurer vos réponses et mettre en évidence votre contribution.
5. Montrez votre curiosité et votre envie d’apprendre
Les employeurs recherchent des candidats qui ont envie d'apprendre et d'évoluer. N'hésitez pas à parler des compétences que vous développez actuellement, des formations que vous suivez, des technologies qui vous intéressent ou des défis qui vous motivent.
Chez AtkinsRéalis, l’apprentissage continu est encouragé grâce à des projets stimulants, du mentorat et de nombreuses occasions de développement professionnel.
6. Posez des questions pertinentes
L’entrevue est un échange, pas un interrogatoire.
Préparer quelques questions démontre votre intérêt et votre engagement. Vous pourriez notamment vous renseigner sur :
- Les possibilités de développement professionnel
- Les équipes avec lesquelles vous collaborerez
- Les projets sur lesquels vous pourriez travailler
- La culture d'entreprise
- Les programmes destinés aux étudiants et aux nouveaux diplômés
Les meilleures questions sont souvent celles qui reflètent une réelle curiosité pour le poste et l’environnement de travail.
7. Comment réussir une entrevue virtuelle
Les entrevues virtuelles exigent la même préparation qu'une rencontre en personne. Avant votre entrevue, testez votre équipement, choisissez un environnement calme et connectez‑vous quelques minutes à l'avance. Pensez également à fermer les notifications et à maintenir un contact visuel avec la caméra. Ces gestes simples contribuent à une expérience plus professionnelle.
8. Soyez authentique
Il peut être tentant d’essayer de donner la réponse « parfaite ». Pourtant, les recruteurs apprécient avant tout l’authenticité.
Parlez de vos forces avec confiance, mais soyez également honnête à propos des domaines dans lesquels vous souhaitez progresser. Une attitude humble, combinée à une forte motivation, laisse souvent une impression plus durable qu'un discours excessivement préparé.
Chez AtkinsRéalis, nous croyons que la diversité des parcours, des expériences et des perspectives contribue à bâtir des équipes plus fortes et plus innovantes.
Votre carrière commence aujourd'hui
Personne ne commence sa carrière avec toutes les réponses. Ce qui compte, c’est votre enthousiasme, votre capacité à apprendre et votre volonté de contribuer. Chaque entrevue est une occasion de mettre en valeur votre potentiel et de franchir une nouvelle étape dans votre parcours professionnel.
Prêt(e) à lancer votre carrière? Que vous soyez étudiant(e), stagiaire ou récemment diplômé(e), découvrez les opportunités offertes chez AtkinsRéalis et participez à des projets d’envergure qui façonnent les communautés de demain. Votre parcours professionnel commence ici.
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