Rémunération et avantages

*AtkinsRéalis Canada Inc. compte plusieurs groupes d'employés et les programmes et politiques mentionnés peuvent varier.

Notre programme de rémunération globale offre les avantages et la flexibilité attendus d’une entreprise internationale qui se soucie de ses employées et employés. Nous offrons des salaires compétitifs, des programmes d’épargne, de santé et de bien-être personnalisés, des possibilités de développement professionnel continu, et des politiques flexibles. Nous soutenons nos employés aussi bien au travail que dans leur vie personnelle en leur offrant des horaires flexibles, la possibilité de travailler à temps partiel ou de travailler depuis l’étranger pendant une partie de l’année.

Voici un aperçu de certains de nos avantages au Canada :

• Salaire de base : nous examinons régulièrement le marché local de façon à verser à nos
  employés un salaire concurrentiel et équitable. Nous croyons qu’un tel environnement permet
  d’atteindre le plein potentiel.
• Reconnaissance de l’excellence : nous offrons des programmes de récompenses basés
  sur la performance pour reconnaître l’impact et les réalisations de nos employés tant dans les
  mandats importants qu’au quotidien. Il s’agit notamment de notre programme de
  reconnaissance des employés et nos régimes incitatifs annuels.
• Planification de l’avenir : des programmes de retraite et d’épargne compétitifs sont offerts.
• Bien-être : nous nous soucions du bien-être de nos employés, c’est pourquoi, ensemble,
  nous créons un environnement psychologiquement sécuritaire et épanouissant où de
  nouvelles idées peuvent être explorées et les compétences développées. Nous offrons un
  programme confidentiel d’aide aux employés (PAE) accessible à toutes et tous, 24 heures sur
  24, sept jours sur sept. Notre programme de congé offre des journées personnelles (incluant
  entre autres des journées de maladie et d’urgence personnelle) ainsi que des vacances car
  toutes et tous ont besoin de se divertir par moment et refaire le plein d’énergie. De plus, un
  programme d’invalidité de courte durée (ICD) procure une paix d’esprit advenant le cas où
  l’absence en cas de maladie serait prolongée.
• Programmes d’avantages sociaux : nous offrons un programme flexible d’avantages
  sociaux incluant des couvertures telles que l’assurance-vie et les soins médicaux pour ne
  nommer que ceux-là. Une assurance-voyage est également prévue que ce soit pour des
  voyages personnels ou des voyages d’affaires.
• Programme d’achat d’actions : nous offrons la possibilité d’investir dans des actions
  d’AtkinsRéalis (ATRL) à tous les niveaux de l’entreprise par le biais de notre programme
  d’achat d’actions.
• Rabais d’entreprise : AtkinsRéalis a toujours à cœur le bien-être de ses employés. Plusieurs
  rabais et gratuités sont accessibles.
• Travail à distance à l’international : AtkinsRéalis s’est dotée d’une politique de travail à
  distance à l’international afin d’offrir plus de souplesse dans la façon de travailler, tout en
  répondant aux besoins opérationnels et en respectant les lois et règlements. Certains critères
  doivent être remplis pour que la politique s’applique.
• Mobilité internationale : AtkinsRéalis étant une compagnie mondiale, la mobilité
  internationale est une composante essentielle de nos stratégies d’affaires et de
  perfectionnement des talents. Nous offrons donc des opportunités uniques et significatives
  contribuant au perfectionnement des employés au sein de l’entreprise, que ce soit à l’intérieur
  du Canada ou à l’international.
• Diversité et inclusion : nous avons créé plusieurs groupes de ressources pour employés
  (GRE). Ce sont des groupes bénévoles dirigés par des employés et formés en fonction d’une
  caractéristique ou d’un intérêt particulier des membres du groupe. Les GRE sont conçus pour
  favoriser un milieu de travail inclusif.

Bienveillante, collaborative et dynamique, notre équipe est déterminée à améliorer le monde qui nous entoure. Nous créons un environnement où les employés peuvent développer leurs compétences et s’épanouir, dans lequel ils se sentent valorisés, où leur travail change concrètement les choses et où l’on croit en leur capacité à accomplir des choses incroyables chaque jour.