Accompagner la diversité au sein de l'entreprise et pour nos clients

Parlez-nous un peu de vous et de ce que vous faites.

Je me suis jointe à Atkins en 2016 en tant qu’ingénieure en structures diplômée en conception de bâtiments à Bristol. Plus récemment, j’ai suis passé au marché Aviation, Défense et Énergie (ADE) au Royaume-Uni et je suis maintenant responsable du marché des autoroutes pour le secteur Infrastructures.

Je me suis jointe au réseau ENABLE en 2018, et je suis devenue coprésidente en 2019, dans le but d’assurer l’accessibilité et l’inclusion des collègues handicapés en milieu de travail.

Pourquoi la diversité est-elle importante pour vous?

À l’école, je me trouvais dans un milieu très peu diversifié, c’est-à-dire dans une école pour filles d’une région majoritairement blanche. Lorsque je suis rentrée à l’université, je suis rapidement devenue minoritaire, étant l’une des 10 filles dans un cours qui comptaient 100 étudiants. C’était tout un choc d’être soudainement quelqu’un qui « ressortait du lot ». J’ai alors eu une petite idée des expériences que d’autres vivent quotidiennement.

Quelle a été votre inspiration pour vous porter à la défense de la diversité en milieu de travail?

Je me suis d’abord jointe au réseau ENABLE étant donné que des membres de ma famille sont autistes. Mais j’ai rapidement commencé à m’intéresser à l’aménagement accessible, puis aux politiques et à la culture entourant l’accessibilité. Je crois que beaucoup de gens participent à des conversations sur le genre et l’ethnicité en milieu de travail, car il y a une grande influence sociale à cet égard. Mais on parle beaucoup moins des questions d’invalidité. Cela peut s’expliquer par de nombreuses raisons, mais j’espère pouvoir contribuer à donner une voix à la communauté des personnes touchées par un handicap et à mobiliser l’entreprise en vue d’apporter des améliorations pour nos collègues.

Selon vous, comment AtkinsRéalis favorise-t-elle l’adhésion au concept de diversité?

Au Royaume-Uni, nous avons fait d’énormes progrès dans la création de réseaux d’employés pour soutenir les différents groupes minoritaires. À plus grande échelle à AtkinsRéalis , je ne suis pas très au courant. Mais la publication récente de la vidéo sur la Journée internationale des personnes handicapées a véhiculé un message puissant sur la façon dont nous pouvons, en tant qu’entreprise, en faire encore plus pour soutenir nos collègues.

Pouvez-vous nous parler d’une occasion où la diversité a fait une différence dans un projet?

En travaillant à la conception de bâtiments, nous avons eu tellement d’occasions de faire une différence dans les projets. Qu’il s’agisse d’aménagement de bâtiments, de design intérieur ou d’espaces accessibles, tous ces éléments ont fait une différence pour l’utilisateur final.

Si vous pouviez transmettre un seul message aux lecteurs au sujet de la diversité, quel serait-il?

Il n’est pas nécessaire de s’aligner sur une caractéristique protégée pour s’impliquer. Nous pouvons tous donner une voix à ceux qui ne sont pas à l’aise de lutter seuls pour une cause ou qui ont besoin d’un coup de main. Personnellement, je ne m’occupe que du réseau Empower, mais je trouve gratifiant de soutenir les autres dans tous les réseaux d’employés, que cela me touche directement ou non.