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Politique en matière d'accessibilité

Mise à jour : Juillet 2025

Nous travaillons constamment pour rendre le site Web d’AtkinsRéalis aussi convivial et accessible que possible pour chaque utilisateur.

Nous sommes d’avis que ce site Web respecte ou surpasse les exigences prévues par la loi européenne sur l’accessibilité (directive (UE) 2019/882).Ce site Web est entièrement conforme à la norme technique pour les sites Web et les applications mobiles EN 301 549 v.3.2.1. Ceci correspond étroitement au niveau « AA » de la norme WCAG 2.1.

En vertu de la loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario, nous devons veiller à ce que notre site Web soit conforme avec les critères du niveau AA des normes WCAG 2.0. L’article 14 (4) du règlement stipule que tous les sites Internet et contenus Web doivent être conformes aux critères du niveau AA des WCAG 2.0, à l’exception de :

  • critères de réussite 1.2.4 Sous-titres (en direct), et
  • critères de réussite 1.2.5 Descriptions audio (préenregistrées).


Le site Web devrait être compatible avec les versions récentes de tous les dispositifs d’assistance.

AtkinsRéalis a évalué l’accessibilité de son site Web par une auto-évaluation externe. Nous examinons et testons l’accessibilité du site Web tous les trimestres et tout problème identifié est résolu dès que possible.

Le site Web a été testé pour la dernière fois en Juillet 2025.

Questions et commentaires

Nous souhaitons que vous n’éprouviez aucune difficulté à accéder aux informations de ce site Web. Dans le cas contraire, cependant, nous aimerions le savoir afin de remédier à la situation. Veuillez communiquer avec nous.

Canada - Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (LAPHO)

Le but de la LAPHO est d'élaborer, de mettre en œuvre et d'appliquer des normes d'accessibilité liées aux biens, aux services, aux installations, à l'emploi, au logement et aux bâtiments. La date cible pour atteindre cet objectif est au plus tard le 1er janvier 2025. La Loi et les règlements qui l'accompagnent obligent les employeurs ontariens de 50 employés ou plus à rendre leur milieu de travail et leurs pratiques d'emploi accessibles aux employés handicapés potentiels ou actuels.