insights Relier les nouveaux diplômés aux emplois dans leur domaine

Pouvez-vous nous parler un peu de votre parcours professionnel?

J’ai un baccalauréat en administration des affaires, avec concentration en ressources humaines. J’ai travaillé deux ans dans le domaine du recrutement pour une entreprise avant de faire un petit changement et d’aller travailler deux autres années dans le domaine des finances personnelles. Le recrutement m’a manqué, alors j’ai décidé d’y revenir. Je suis maintenant recruteuse sur le campus de AtkinsRéalis , un rôle que j’adore!

Qu’est-ce qui vous a incité à devenir recruteuse?

J’ai toujours aimé travailler avec les gens. De plus, le travail de recrutement m’a séduit, car je trouvais que c’était formidable de pouvoir aider les gens à trouver un emploi et de pouvoir les soutenir dans ce processus.

Que préférez-vous dans votre rôle de recruteuse? / Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans votre emploi?

J’aime le fait que j’apprends toujours de nouvelles choses. Le contact humain est aussi un aspect très important pour moi, ce qui me fait vraiment aimer ce que je fais. Enfin, même si je me répète, le fait de pouvoir aider les gens à trouver un emploi et de pouvoir les soutenir dans ce processus est vraiment ma partie préférée.

Quel moment aimez-vous le plus dans une entrevue d’embauche?

Je dirais que ce que je préfère, c’est lorsque le candidat parle de ses antécédents. J’aime apprendre à connaître les intérêts et les motivations des gens, leurs antécédents où ils veulent aller et ce qu’ils veulent faire dans leur carrière.

Quels défis rencontrez-vous dans le cadre de vos fonctions?

Le plus grand défi, du moins à l’heure actuelle, est le manque de candidats. Il y a beaucoup plus de possibilités d’emploi sur le marché du travail que de gens à la recherche d’un emploi. C’est donc plus complexe d’attirer des talents. Cela dit, cette situation nous pousse à trouver de nouvelles stratégies, ce qui n’est jamais perdu!

Quelles sont les qualités nécessaires pour être recruteur ou recruteuse?

Je dirais la curiosité, les compétences interpersonnelles et l’organisation.

Que signifie la diversité pour vous?

Pour moi, la diversité est très importante. À mon avis, la diversité au sein des équipes présente de nombreux avantages. Cela mène à des équipes plus fortes, qui prennent de meilleures décisions. Cela mène également à des équipes plus innovatrices et créatives. Il est important de créer un environnement inclusif partout où nous allons.

 Pourquoi est-ce agréable de travailler à AtkinsRéalis ?

Les équipes sont formidables. Tout le monde est toujours là pour s’entraider et collaborer. Les gens sont humains, et cela fait du bien. Il y a aussi beaucoup de flexibilité et un excellent équilibre travail-vie personnelle. Travailler pour une entreprise qui est un chef de file dans son domaine est aussi très motivant. 

Quel est le meilleur conseil que vous ayez reçu? De qui venait-il?

« Dans la vie, si vous voulez aller vite, prenez votre temps! » C’est-à-dire qu’il vaut mieux prendre son temps pour bien faire les choses, même quand on est pressé, parce que si on va trop vite, on risque de faire des erreurs et de devoir recommencer, ce qui prendra plus de temps au bout du compte. Ce conseil m’a été donné par un collègue chevronné dans l’un de mes emplois d’étudiante.