"Je suis Claudia Velasco, ingénieure structure au sein de la division hydroélectricité et barrages. J'analyse les structures par éléments finis et j'assure la coordination multidisciplinaire de projets de rénovation hydroélectrique. Je travaille chez AtkinsRéalis depuis plus de 5 ans. J'ai commencé par l'analyse et la conception de plusieurs structures en béton. Au cours des deux dernières années, j'ai commencé à aider les gestionnaires de projet à coordonner les différentes disciplines d'ingénierie qui sont impliquées dans les projets hydroélectriques, comme le génie civil, mécanique, hydraulique, géotechnique, électrique et architectural, pour n'en nommer que quelques-unes.”
Pouvez-vous décrire votre parcours professionnel?
"J'ai étudié le génie civil à l'Université Laval entre 2002 et 2006," explique Sabrina. "Pendant mes études, j'ai eu la chance de faire quelques stages dans une petite entreprise de génie-conseil de la région de Québec, Terra Experts Conseils, en 2005 et 2006. Après cette expérience, j'ai travaillé pendant quelques semaines pour un entrepreneur local appelé Jean Leclerc Excavation. Durant cette période, j'ai eu la chance d'être contacté par l'un des directeurs de ce qui est maintenant AtkinsRéalis. J'ai alors passé une entrevue avec lui et j'ai été embauché quelques minutes plus tard! Depuis, j'ai eu la chance d'évoluer au sein d'AtkinsRéalis dans diverses fonctions.”
Qu'est-ce qui vous a amené à AtkinsRéalis?
"J'ai eu la chance d'être contactée directement par l'un des directeurs du bureau de Québec," raconte Sabrina. "Je me souviens encore d'en avoir discuté avec mes parents après mon entretien. Après quelques minutes de discussion, mon père m'a dit : ‘Pense à ce qu'une telle entreprise peut t'offrir. Je pense que c'est un choix facile.’ Il n'avait pas tort."
"J'avais entendu parler d'AtkinsRéalis depuis que j'étais à l'université, j'avais entendu parler des projets extraordinaires qui amélioraient les vies de beaucoup d'entre nous vivant au Canada et dans le monde entier," dit Claudia.
Pouvez-vous nous donner un aperçu des valeurs fondamentales d'AtkinsRéalis et de la manière dont elles influencent le quotidien de l'entreprise?
"Les valeurs fondamentales d'AtkinsRéalis sont l'intégrité, la sécurité, la collaboration, l’excellence et l'innovation," explique Claudia. "Dès le premier jour, mes collègues m'ont tendu la main et ont ouvert leur porte à toutes les questions que je me posais. L'apprentissage des méthodologies innovantes que nous utilisons dans notre division en ce qui concerne la conception impliquant la modélisation 3D et la manière d'automatiser davantage ces processus a également été très enrichissant. L'intégrité a toujours été une valeur fondamentale. Nous nous sentons tous en sécurité et valorisés, quelle que soit notre origine, et il n'y a pas de distinction entre nous. Nous travaillons toujours dans un but commun. La sécurité est présente lors de toutes les visites de sites, mais aussi au bureau, où nous prenons soin les uns des autres, non seulement de notre santé physique, mais aussi de notre bien-être."
"La collaboration a toujours fait partie de moi," répond Sabrina. "Je crois vraiment qu'ensemble, on est meilleur. J'aime collaborer avec les gens qui m'entourent. Mon réseau est de la plus haute importance. Il me permet de bénéficier de leur expérience, de leurs connaissances et de leurs points de vue. Mon réseau comprend des mentors, des coachs, des collègues, des amis et des membres de ma famille. Ils peuvent me guider, me motiver et m'encourager. Je peux partager avec eux mes succès et mes difficultés. Cela me permet de prendre des décisions éclairées, de calculer les risques en vue d'obtenir les meilleurs résultats dans tous les aspects de mon travail, y compris la sécurité, l'intégrité et l'innovation.
Mon réseau peut être constitué de personnes appartenant aux organisations professionnelles dont je fais partie, comme l'Association des firmes d'ingénieurs-conseils du Canada, dont je suis membre du conseil d'administration. Mais aussi, à travers les pays et les lignes de pratique ici à AtkinsRéalis. Nous sommes une entreprise mondiale dont le siège social se trouve au Canada. Mais nous sommes présents dans plus de 50 pays, avec un effectif d'environ 37 000 personnes. Cela signifie que souvent, la personne qui a la meilleure réponse n'est pas celle qui se trouve à côté de moi dans l'organigramme ; il peut s'agir d'une personne du Royaume-Uni, des États-Unis ou du Moyen-Orient qui a déjà travaillé sur un défi similaire dans le cadre d'un projet dans son pays. Mais vous devez leur demander si vous voulez savoir ce qu'ils savent ! Se rappeler de faire cela, c'est vraiment ce à quoi ressemble la collaboration dans un sens pratique. C'est une façon de penser et de travailler comme une seule entreprise, pour apporter le meilleur de nos capacités globales à nos clients locaux, indépendamment de qui rend compte à qui."
Quelles sont les principales initiatives d'AtkinsRéalis pour les étudiants et les nouveaux diplômés qui souhaitent travailler dans l'industrie?
"Chez AtkinsRéalis, nous avons des initiatives importantes pour les étudiants et les nouveaux diplômés, comme le Programme de nouveaux gradués, le YAI et le Emerging Professionals Network," explique Sabrina.
"Le Programme de nouveaux gradués est conçu pour présenter à nos nouveaux diplômés la culture d'AtkinsRéalis, pour les aider à s'intégrer rapidement dans l'organisation, à tirer parti de leur potentiel de réseautage et à les préparer à une carrière réussie chez nous.
Le #YAI est le comité des jeunes professionnels créé avec le soutien de notre président et chef de la direction, pour dynamiser la culture de l'entreprise, améliorer les conditions de travail, enrichir la vie sociale et contribuer au sens et à la fierté du travail chez AtkinsRéalis.
Le Réseau des professionnels émergents (EPN) est une initiative destinée aux professionnels ayant moins de 10 ans d'expérience professionnelle. L'EPN s'efforce de fournir aux professionnels émergents les connaissances, les ressources et les opportunités nécessaires pour s'engager dans une carrière réussie et significative. L'EPN promeut les opportunités de formation, met en relation les pairs à la recherche de conseils informels, facilite le partage des connaissances avec les cadres supérieurs, expose les membres de l'EPN aux initiatives de développement des services d'ingénierie, fournit des opportunités de mise en réseau pour les nouveaux professionnels, et permet aux membres du réseau de développer des compétences commerciales et de leadership."
Quelles sont les initiatives et les ressources disponibles chez AtkinsRéalis en ce qui concerne les femmes dans l'ingénierie?
"Chez AtkinsRéalis, nous nous engageons à favoriser un milieu de travail inclusif et diversifié où chaque employé peut s'épanouir. Le Groupe de ressources des employés ExcELLEnce a été créé pour atteindre cet objectif et célébrer les contributions incroyables de nos femmes au sein de la main-d'œuvre," dit Sabrina.
“ExcELLEnce est un groupe dynamique qui se consacre à l'autonomisation et à l'attraction des femmes en inspirant leur parcours professionnel et en défendant des initiatives visant à soutenir leur avancement, tout en suscitant des changements positifs au sein de notre organisation. Nous nous engageons à renforcer la voix des femmes au sein de notre organisation en favorisant les opportunités de réseautage, de collaboration et de mentorat. En outre, nous sommes proactifs dans la résolution des problèmes liés au lieu de travail qui affectent les femmes en nous associant aux dirigeants et en menant des initiatives locales.
Je suis fière de dire que notre présidente pour le Canada, qui dirige nos activités canadiennes, est une femme (Stéphanie Vaillancourt). La société s'est également fixée pour objectif d'atteindre une représentation féminine de 25 % au niveau de la direction, notre conseil d'administration ayant déjà atteint un chiffre de 30 %. La rémunération des cadres et le coût de nos facilités d'emprunt sont tous deux liés à la réalisation de ces objectifs, ainsi qu'à d'autres objectifs tels que nos objectifs de réduction des émissions de gaz à effet de serre."
Quels sont les principaux défis auxquels les femmes dirigeantes sont confrontées sur le lieu de travail?
Sabrina explique : "Les femmes dirigeantes sont toujours confrontées à des défis dans le domaine de l’ingénierie, tels que les préjugés et les stéréotypes liés au genre, le manque de représentation, le manque de mentorat et de leaders à suivre.
En ce qui concerne les préjugés et les stéréotypes liés au genre, nous voyons encore des situations où les gens considèrent que les femmes ne peuvent pas accomplir une partie du travail.
Pour le manque de mentorat et de leaders à suivre, avec les objectifs fixés pour la représentativité, nous travaillons très dur pour que de plus en plus de femmes occupent des postes de direction. Cela donne à tous, y compris aux femmes, des modèles à suivre.
En tant que profession, l'ingénierie est en retard sur de nombreux secteurs en ce qui concerne la présence des femmes sur le lieu de travail, en particulier dans les postes à responsabilité. Le changement prend du temps, mais nous voulons être à la pointe du progrès. Et nous prenons dès maintenant des mesures à cette fin.
Nous avons commandé un rapport sur les déviations de carrière en collaboration avec l'Institute for Employment Studies au Royaume-Uni afin d'examiner certaines des causes profondes de ce phénomène dans l'industrie et de formuler des recommandations pour y remédier. Le rapport est disponible ici."
Prêt à laisser votre marque dans l'ingénierie et à faire la différence comme Sabrina et Claudia ? Explorez les opportunités passionnantes qui s'offrent à vous. Postulez dès maintenant et contribuez à façonner un meilleur avenir pour notre planète et ceux qui l’habitent! Votre parcours d'ingénieur commence ici. Rejoignez-nous dès aujourd'hui !
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