insights Dans la vie d'un recruteur

Qu’est-ce qui vous a incité à devenir recruteur?

J’ai toujours aimé travailler avec les gens dans différentes industries. Avant de débuter mes études universitaires, j’ai travaillé en agriculture, en restauration, en construction, en manufacturier, en hôtellerie, en alimentation… Travailler en recrutement nous offre la chance d’avoir des contacts humains constants et nous expose à toutes sortes de domaines et d’individus donc c’était un choix logique pour moi.

Que préférez-vous dans votre rôle de recruteur? / Quel est le meilleur aspect de votre travail?

J’ai toujours répété que peu importe les moyens ou stratégies utilisés, les résultats dans notre emploi sont toujours positifs. Notre objectif est d’attirer les gens talentueux chez notre compagnie et le seul résultat possible est une embauche! Ça peut prendre beaucoup de temps et d’efforts mais en bout de ligne, on offre une opportunité de carrière intéressante à un nouvel employé et on vient renforcer l’équipe déjà en place.

Quel moment aimez-vous le plus dans une entrevue d’embauche?

Je suis quelqu’un de curieux de nature et j’adore entendre les candidats parler de leur quotidien au travail. Tous les emplois ont leurs particularités et je m’intéresse vraiment à leurs responsabilités et aux projets dans lesquels les gens sont impliqués. Ça me permet aussi d’approfondir mes connaissances techniques et d’ainsi devenir un meilleur recruteur.

Quels défis rencontrez-vous dans le cadre de vos fonctions?

Les plus grands défis sont au niveau de la rareté de la main-d’œuvre disponible. En ingénierie, nous avons besoin de profils très pointus et les firmes sont en compétition pour ces mêmes profils. L’urgence des besoins amène aussi un degré de difficulté plus élevé.

Quelles sont les qualités nécessaires pour être recruteur?

Ténacité! Il ne faut jamais abandonner même si on a l’impression d’avoir épuisé toutes nos ressources. L’habileté à bâtir des relations avec les gestionnaires ainsi que les candidats et bien communiquer avec eux est aussi critique dans notre rôle. Finalement, être innovateur et ne pas avoir peur d’essayer de nouvelles stratégies est une autre qualité importante à avoir.

Qu’est-ce que la diversité signifie pour vous?

Dans mon rôle de recruteur, la diversité est un sujet omniprésent. C’est mon travail de m’assurer que tout le monde a une chance égale et est évalué de la même façon en évitant les biais inconscients. La diversité représente aussi une force dans nos équipes car on peut bénéficier du vécu et des expériences différentes de nos employés.

Pourquoi est-ce agréable de travailler à AtkinsRéalis ?

AtkinsRéalis est le leader dans son domaine d’activités. Ça nous amène plusieurs avantages dont travailler sur des projets majeurs et diversifiés, ainsi que côtoyer des experts reconnus dans l’industrie.

Parlez-nous de votre passe-temps préféré.

Je suis un grand fan de plein air. J’aime les randonnées en montagne, le vélo, le camping, le ski, la pêche… J’adore aussi voyager et ainsi admirer la nature et découvrir les paysages dans d’autres pays.