insights Rencontrez Kimberly Doran, directrice, Géoscience et matériaux

Dans le cadre de notre campagne #GensDéterminésRésultatsDéterminants, nous avons rencontré cette semaine Kimberly Doran, directrice, Géoscience et matériaux, en Saskatchewan, au Canada, et finaliste des prix 2022 du Réseau des femmes en infrastructure (Women’s Infrastructure Network, ou WIN) dans la catégorie « Leader de la relève ». 

Bonjour Kim! Tout d’abord, parlez-nous un peu de vous et de ce que vous faites.

J’ai grandi dans une petite ville des Prairies. J’ai étudié le génie à l’Université de la Saskatchewan, où j’étais l’une des deux seules femmes inscrites au programme de génie géologique au cours de ma dernière année.

Au cours de ma troisième année à l’université, un de mes professeurs, propriétaire de MDH Engineered Solutions, m’a demandé si je voulais un emploi d’été. Je me souviens d’une entrevue avec deux hommes blancs qui avaient réussi. J’étais très nerveuse, jusqu’à ce que l’un d’entre eux brise la glace et dise : « Nous savons que vous êtes une excellente candidate pour ce poste, nous voulons simplement apprendre à vous connaître. » Cela m’a mis à l’aise et m’a permis de poursuivre l’entrevue en apprenant vraiment à connaître les deux hommes qui sont devenus à la fois mes mentors et mes parrains dans mon avancement professionnel.

Avant la fin de l’été, ils m’ont offert un poste à temps plein à la fin de mon baccalauréat, et j’ai depuis poursuivi ma carrière au sein de cette équipe.

Le fait de me joindre à AtkinsRéalis (grâce à l’acquisition de MDH Engineered Solutions en 2011) m’a donné une toute nouvelle gamme d’opportunités. Quelques points saillants ont été le travail sur le projet de la ligne de transport rapide Evergreen à Vancouver et, plus tard, le rôle de responsable de la conception géotechnique pour le projet TLR Eglinton Crosstown à Toronto.

Après avoir passé de nombreuses années à voyager et à travailler sur de grands projets partout au pays, j’ai eu l’occasion d’assumer un rôle opérationnel de gestionnaire de l’équipe géotechnique en Saskatchewan. J’ai maintenu une forte orientation technique, mais j’ai été en mesure d’explorer et d’apprendre d’une nouvelle façon.

Plus récemment, j’ai eu l’occasion de diriger une plus grande équipe de professionnels dans plusieurs régions. C’était un moment décisif dans ma carrière, car j’ai dû prendre la décision de m’éloigner d’une orientation principalement technique. Je suis actuellement directrice, Géosciences et matériaux pour le Centre et l’Ouest du Canada. Naviguer et comprendre les divers marchés locaux dans chacune des régions est le défi que je dois relever pour réussir.

Qu’est-ce qui vous a incité à devenir ingénieure?

J’aime voir comment les choses sont conçues pour être construites et ensuite utilisées par le public. C’est un domaine très pratique et enrichissant dans lequel bâtir une carrière.

C’est un peu cliché, mais les bases sont ce qui soutient toute l’infrastructure, et en tant qu’ingénieure en géotechnique, notre contribution à la conception supporte le tout!

Vous faites partie des membres fondatrices et êtes la chaire du Groupe de ressources des employés (GRE) ExcELLEnce pour l’égalité des genres au Canada. Qu’est-ce qui a mené à la création de ce groupe et qu’espérez-vous accomplir grâce à cette initiative?

Je vois la progression que nous faisons vers la parité hommes-femmes à mesure que j’avance dans ma carrière, surtout par rapport à la génération de mes parents. Je veux continuer de combler cet écart et préparer la voie pour la prochaine génération. J’espère que ma fille ne sera pas victime de discrimination fondée sur le genre.

À mon avis, la diversité des genres n’est pas tant une question de représentation égale qu’une question d’égalité des chances.

Un groupe de ressources des employés est un excellent moyen de bâtir une culture diversifiée et inclusive dans notre organisation. ExcELLEnce vise à :

- Habiliter et attirer les employées pour faire croître, maintenir en poste et perfectionner les leaders féminins.

- Renforcer la voix des femmes dans l’ensemble de l’organisation grâce au réseautage, à la collaboration et au mentorat.

- Offrir une tribune pour appuyer les membres dans leur perfectionnement professionnel.

Quelle a été votre réaction lorsque vous avez appris que vous aviez été présélectionnée pour les prix WIN 2022?

Je n’y croyais pas, mais j’étais extrêmement honorée d’être reconnue. Encore plus lorsque j’ai eu l’occasion de rencontrer les autres candidates et celles qui ont été présélectionnées. C’était incroyable d’être reconnue parmi un groupe de femmes absolument exceptionnelles dans l’industrie!

Qu’est-ce que l’ED&I signifie pour vous?

L’égalité est une question d’équité. La diversité signifie le respect des différences et l’inclusion est l’acte d’être inclus. Nous vivons et travaillons dans un monde diversifié où l’égalité et l’inclusion sont une responsabilité morale. Je crois sincèrement que l’intégration de personnes de divers milieux dans notre effectif mène à l’amélioration des pratiques et des politiques qui améliorent la prestation et la qualité de nos services.

Selon vous, quels sont les principaux défis auxquels les leaders féminins font face en milieu de travail et comment les avez-vous surmontés?

Étant une femme dans l’industrie, je n’ai jamais eu l’impression d’être moindre que mes collègues masculins, mais j’ai rencontré des préjugés qui m’ont amenée à remettre en question mes capacités et mon rôle.

J’ai pris confiance en moi en travaillant fort et en gagnant la confiance de mes collègues et clients. Dans la plupart des cas, cela signifiait que je devais aller au-delà de ce qui était requis afin d’avoir confiance dans le résultat présenté à mes collègues et aux clients.

Établir des liens par l’entremise de mentors, d’alliés et de parrains a été un énorme atout pour bâtir mon réseau professionnel et surmonter le syndrome de l’imposteur.

Quels conseils donneriez-vous aux femmes qui commencent leur carrière en ingénierie?

N’ayez pas peur de dire non, mais explorez toujours de nouvelles possibilités et acceptez les défis.

Tirez parti de votre réseau et élargissez-le - établissez des liens avec des collègues masculins et féminins de votre organisation et de votre industrie.

N’arrêtez jamais d’apprendre.

Soyez confiantes et exprimez-vous.

N’oubliez jamais : vous méritez chaque occasion, promotion et reconnaissance qui vous est offerte.

Quel est votre passe-temps préféré?

J’aime courir – une légère course le dimanche après-midi ensoleillé est la préparation parfaite pour la semaine à venir. J’aime aussi passer du temps dans le chalet familial en été, c’est mon petit paradis.