#Fierté2024: Êtes-vous différent, égal, inclus?

Bonjour. Je m'appelle Caroline et je suis coordinatrice de l'unité d’affaire Industriel et sciences de la vie chez AtkinsRéalis au Canada. Lorsque je me suis jointe à AtkinsRéalis en 2009, il ne s'agissait pas seulement d'un changement de carrière. J'ai décidé de m'associer à une entreprise qui partageait ma vision d'un avenir meilleur pour notre planète et ses habitants. La culture de l'égalité, de la diversité et de l'inclusion (ED&I) chez AtkinsRéalis résonne également en moi. Je me sens vraiment à ma place ici.

"Pour la Fierté 2024, ce blogue est dédié aux alliés de notre GRE Equilibrium, dont le soutien renforce notre communauté LGBTQ+."

Pourquoi j'ai rejoint notre GRE LGBTQ+ Equilibrium

Des valeurs telles que l'inclusion, la bienveillance, l'équité et la diversité ont toujours eu une forte résonance en moi. Il était donc important pour moi de m'impliquer dans le groupe de ressources des employés Equilibrium (GRE). Ce groupe offre un environnement de soutien et de sécurité aux employés LGBTQ+ d'AtkinsRéalis et à leurs alliés par le biais de la défense des droits, du mentorat, de l'éducation et de la représentation. Cette mission inclusive a un impact positif et équitable sur la culture de l'entreprise.

"En offrant un espace psychologique sûr à tous les membres d'une organisation et en respectant l'individualité de chacun, une équipe en sort plus forte et plus performante."

Pourquoi les alliés LGBTQ+ sont inestimables pour notre cause

Les alliés jouent un rôle essentiel dans la représentation des membres de la communauté LGBTQ+. Ils soulèvent les questions relatives aux réalités LGBTQ+ en expliquant les concepts aux autres et en démystifiant les mythes par la réalité. Ils peuvent également tenir leurs collègues au courant des campagnes et des journées spéciales, comme le Mois de la fierté, la Journée internationale contre l'homophobie et la transphobie, les défilés de la fierté, etc. Ils encouragent leurs collègues à dénoncer les injustices sociales et les discriminations en lien avec les gens de la communauté LGBTQ+. Ils jouent un rôle essentiel par leur intérêt et leur soutien constants.

Chez AtkinsRéalis, nous avons systématisé l'ED&I

J'ai remarqué que la culture d'AtkinsRéalis assure une politique globale de respect et d'inclusion afin que les employés puissent être eux-mêmes et faire leur travail de manière authentique, ce qui soutient les employés LGBTQ+. De plus, l'équipe de direction encourage à dénoncer les inégalités et l'intolérance de toutes sortes observées sur le lieu de travail, ce qui soutient la cause LGBTQ+ en dehors d'Equilibrium.

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