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Égalité, diversité et inclusion au Canada

Nous ne sommes pas tous pareils, et c’est ce qui constitue notre plus grande force.

Tout comme notre empreinte géographique au Canada, nos tâches sont diversifiées: des réseaux automatisés de train léger sur rail, aux aéroports internationaux, en passant par les énergies propres et le développement communautaire. Cette combinaison de défis, de géologie et de cultures exige un large éventail d’horizons professionnels et de connaissances.

C’est une des raisons pour lesquelles la diversité est importante pour nous. Elle renforce notre capacité à comprendre notre clientèle et nos collectivités, en particulier les groupes sous-représentés. Nous pouvons ainsi créer des solutions plus durables, adaptées et inclusives.

Pourtant, l’égalité, la diversité et l’inclusion (ED&I) englobent bien plus que le rendement de l’entreprise. Il s’agit de créer un milieu de travail plus accueillant, où tout le monde se sent valorisé et libre de faire part de ses idées, peu importe ses expériences passées ou son ancienneté. C’est tout simplement la bonne chose à faire.

hands on top one another

Mettre l'ettre l'ED&I au cœur du Canada

Nous nous affairons à mettre ces principes au cœur de ce que nous sommes et de ce que nous faisons. Il s’agit d’un processus que nous orientons tous ensemble afin de créer un milieu plus équitable, diversifié et inclusif où nous pouvons nous épanouir.

Pour nous aider à y parvenir plus rapidement, nous alignons nos efforts en fonction du programme mondial ED&I de l’entreprise – La différence fait la différence. De plus, la région du Canada est sur le point de lancer son plan d’action sur mesure pour s'occuper des enjeux qui comptent le plus pour son personnel.

Intégrer l'ED&I dans toutes nos activités

Joignez-vous à l’équipe canadienne et à environ 7 000 personnes de cultures et d’origines diverses. Notre objectif est de nous assurer que chaque personne se sent incluse et a une chance égale de s’exprimer, et d’accorder de l’importance aux besoins et aux aspirations individuels.

Non seulement vous pourriez vivre ces valeurs au sein de l’organisation, mais vous pourrez aussi les insuffler au monde qui vous entoure notamment à travers un design plus inclusif, accessible et durable. Qu’il s’agisse d’appuyer le transport en commun avec des sytèmes de train léger, ou de soutenir l’avancement des Autochtones et leur prospérité à long terme avec notre société en commandite Indigenous E3, nous créons des milieux de travail plus adaptés aux différences humaines, notamment ce qui a trait aux capacités, à la langue, à la culture, au genre, à l’égalité des sexes, à l’âge et à d’autres formes de diversité. Nous façonnons un avenir meilleur, et vous pouvez nous aider à y arriver.

Éliminer les obsracles pour l'épanouissement commun

Le changement ne peut être amené que par de bons dirigeants – des personnes de confiance et inclusives qui favorisent un sentiment de sécurité et de valorisation.

Cela se traduit par l'élimination des obstacles au progrès à tous les niveaux, c’est-à-dire davantage de diversité dans les embauches afin d’inclure tous les groupes sous-représentés et une plus grande représentation de ces groupes à tous les niveaux à l’échelle du Canada, surtout parmi les dirigeants.

Bien sûr, le changement ne se limite pas à l’embauche. Qui que vous soyez, vous bénéficierez également d’occasions d’apprentissage novatrices, dont des programmes Signature destinés aux groupes sous-représentés. Pour réaliser votre plein potentiel, vous offrir une chance égale de réussir et pour faire évoluer votre carrière.

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Devenir une voix pour le changement

Nous encourageons tout le monde à se faire entendre pour promouvoir le progrès à l’échelle du Canada. Peu importe les échelons, nos équipes diversifiées changent les choses, nous vous présentons avec fierté nos articles sur la façon dont la conception des projets peut améliorer la vie et les collectivités.

Au Canada, par exemple, les communautés autochtones sont essentielles à nos efforts visant à renforcer l’inclusion et l’équité. Nous nous engageons à accroître la collaboration et les partenariats avec les peuples et les entreprises autochtones. À cette fin, nous avons adopté un programme de relations avec les Autochtones et d’inclusion qui comprend un volet d’embauche et de formation pour stimuler et faciliter l’embauche de candidats autochtones et soutenir le développement de leur carrière.

Logo du Centre canadien pour la diversité et l'inclusion

Centre canadien pour la diversité et l'inclusion (CCDI)

AtkinsRéalis est partenaire du Centre canadien pour la diversité et l'inclusion (CCDI), ce qui permet aux employés d'accéder à diverses ressources telles qu'une vaste bibliothèque électronique, des webinaires mensuels et un bulletin d'information pour le développement personnel et professionnel.

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Partenariat avec Equitek

Equitek

Nous sommes fiers d'annoncer notre partenariat avec Equitek, un leader en matière de diversité et d'inclusion au Canada. Ensemble, nous renforçons notre engagement en faveur d'une main-d'œuvre inclusive grâce à des solutions de recrutement diversifiées et clés en main. En unissant nos forces, nous visons à créer un environnement de travail encore plus accueillant pour tous.

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AtkinsRéalis Certification Parité Argent de la Gouvernance au Féminin

Certification Parité

AtkinsRéalis a récemment reçu la Certification Parité Argent de La Gouvernance au Féminin. La certification Argent reconnaît une organisation qui a fixé des objectifs à moyen terme en matière de parité hommes-femmes et mis en place des programmes et des pratiques qui ont conduit à une augmentation du nombre de ses employées.

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Indigenous Works Logo

Indigenous Works

Nous sommes fiers d'annoncer notre partenariat avec Indigenous Works, une communauté dédiée à l'inclusion des autochtones sur le lieu de travail. En tant qu'employeurs partenaires, nous participons à des webinaires de réflexion sur les questions de diversité, d'équité et d'inclusion pour les communautés des Premières nations, des Métis et des Inuits au Canada.

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Happy employees

Mesurer les progrès de façon claire et approfondie

Nous savons que les progrès doivent être à la fois significatifs et mesurables, et nous sommes prêts à relever les défis liés à ces deux aspects.

Nos progrès en matière d’ED&I s’appuient sur l’expérience des employés et sont évalués adéquatement par ceux-ci.

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Représentation

Voici un aperçu de la représentation des femmes au sein de notre organisation au Canada en 2022 et 2023.

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Nous améliorer, c'est l'affaire de tout le monde

Notre parcours au Canada se poursuit, et les progrès ne proviennent pas seulement d’un programme ou d’une personne de l’équipe de direction –nous devons tous et toutes contribuer à changer les choses. Nous encourageons donc tout le monde à s’impliquer et à s’exprimer. Cela se manifeste tout particulièrement au sein de nos groupes de ressources d’employés créés par nos employés, représentant des groupes de femmes, de jeunes, d’Autochtones, de membres de la communauté LGBTQ+ et de personnes ayant un handicap. Toutes les opinions sont importantes. C’est en les recueillant que nous pourrons créer une culture qui favorise vraiment l’inclusion et l’égalité.

Groupes de ressources des employés

Groupes de ressources des employés

Fondé à Montréal en 2019, le groupe #YAI compte plus de 1 500 jeunes employés âgés de 35 ans et moins provenant de tous les secteurs de l’entreprise. Créé avec l’appui de Ian L. Edwards, président et chef de la direction de AtkinsRéalis , le groupe #YAI (Youth Advisor Initiative) compte maintenant des comités dans les villes de Montréal, de Québec, de Toronto et de Vancouver. Les membres du groupe #YAI partagent le même désir de dynamiser la culture d’entreprise, d’enrichir la vie sociale, de contribuer au sens et à la fierté du travail à AtkinsRéalis et de penser différemment!

ExcELLEnce est un groupe qui fait la promotion de l’égalité entre les genres au Canada. Il vise à habiliter et à attirer les employées pour favoriser l’établissement d’un bassin de dirigeantes, leur maintien en poste et leur perfectionnement. ExcELLEnce vise également à amplifier la voix des femmes à l’échelle de l’entreprise grâce au réseautage, à la collaboration et au mentorat. Ce groupe offre une tribune pour appuyer les membres dans leur perfectionnement professionnel.

Le groupe Cercle Autochtone est une communauté inclusive où les employés autochtones et les personnes alliées peuvent communiquer de l’information, sensibiliser et collaborer pour améliorer les relations avec les Autochtones à AtkinsRéalis et partout au Canada.

Equilibrium offre un environnement favorable et sécuritaire aux membres de l'équipe LGBTQ+ d'AtkinsRéalis et à leurs alliés au Canada et aux États-Unis par le biais de la défense des droits, du mentorat, de l'éducation et de la représentation.

Kaléidoscope est un réseau volontaire dirigé par les employés et conçu pour favoriser les discussions et les idées pour rendre AtkinsRéalis un milieu de travail plus inclusif pour les employés ayant un handicap au Canada. Sa mission est de renforcer la sensibilisation et les alliances par l’établissement de liens et la compréhension.