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Montréal, Québec, Canada
Aperçu
Relevant du gestionnaire principal, Acquisition de talents, la personne titulaire du poste de cheffe ou chef d'équipe est responsable d'assurer le leadership quotidien, l'encadrement et la supervision opérationnelle d'une équipe d'environ 6 à 10 conseillers en acquisition de talents. La personne titulaire du poste veille à la prestation constante de services de recrutement de haute qualité et à l'atteinte des objectifs de service à la clientèle. Responsable de la performance de l'équipe, de la prestation des services et de la satisfaction des parties prenantes, la cheffe ou le chef d'équipe agit comme principal point d'escalade pour les préoccupations des clients. Cette personne traite et résout de façon proactive les enjeux grâce à la collaboration et à un jugement éclairé avant qu'une escalade additionnelle ne soit nécessaire.
Votre rôle
- Gérer un portefeuille d'environ 10 postes actifs tout en agissant à titre de partenaire principal en acquisition de talents pour un groupe client désigné, en offrant un soutien complet tout au long du cycle de recrutement.
- Diriger, encadrer et développer une équipe performante en acquisition de talents en offrant du mentorat, de la gestion de la performance et des plans de développement ciblés'afin d'assurer l'atteinte constante des objectifs de service, de qualité et d'embauche.
- Favoriser l'excellence opérationnelle au sein de la fonction recrutement en équilibrant la charge de travail et la capacité de l'équipe, en soutenant des stratégies de sourcing efficaces et en assurant l'adoption et l'utilisation optimales des systèmes et outils de recrutement.
- Suivre et gérer la performance de l'équipe à l'aide de données et d'analyses, en utilisant les indicateurs de recrutement, les KPI et les données sur la main-d'œuvre afin de repérer les tendances et combler les écarts.
- Veiller à ce que les parties prenantes (gestionnaires d'embauche, directeurs de projet et partenaires d'affaires RH) soient informées de l'avancement des embauches, des défis, des risques et des recommandations afin de soutenir une prise de décision rapide et éclairée.
- Assurer la gouvernance, la conformité et l'intégrité des données en maintenant des pratiques de recrutement conformes aux exigences législatives, aux politiques organisationnelles, aux engagements en matière d'équité, diversité et inclusion (EDI) ainsi qu'aux normes établies concernant la qualité des données dans le SGRH/ATS et la préparation aux audits.
- Être un ou une champion de l'amélioration continue, de la collaboration et de l'expérience candidat en dirigeant des initiatives visant à accroître l'efficacité du recrutement, à renforcer la marque employeur, à améliorer la satisfaction des parties prenantes et à favoriser l'alignement entre les leaders de l'acquisition de talents et les partenaires interfonctionnels.
Lieu
Montréal, Québec, Canada
Type de poste
Temps plein
Réf
R-161311
Échelle salariale
-
À propos de vous
- Diplôme universitaire ou collégial en ressources humaines, sciences sociales, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- Minimum de 8 ans d'expérience progressive en acquisition de talents, dont au moins 2 ans dans un rôle de leadership, de coaching ou de mentorat, avec des résultats démontrés dans le développement des compétences et de la performance de professionnels du recrutement.
- Capacité démontrée à favoriser une culture d'apprentissage continu, de partage des connaissances et de développement professionnel soutenant la croissance individuelle et l'efficacité globale de l'équipe.
- Excellentes aptitudes en consultation et en gestion des relations, avec une expérience de partenariat auprès de leaders d'affaires et de parties prenantes RH afin de résoudre des enjeux complexes d'acquisition de talents et de mettre en œuvre des solutions de recrutement efficaces.
- Habileté démontrée à gérer des situations délicates et des escalades de parties prenantes avec professionnalisme, discernement et une approche axée sur les solutions, tout en sachant quand escalader les enjeux de façon appropriée afin d'assurer une résolution rapide.
- Excellentes compétences interpersonnelles, de communication et d'influence, avec la capacité d'établir sa crédibilité, de favoriser la collaboration et de générer des résultats positifs auprès de divers groupes de parties prenantes.
- Maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
(*) Ce poste exige la maîtrise d'une langue autre que le français, soit l'anglais, puisque la personne titulaire du poste devra communiquer avec des candidats, des clients et des partenaires situés'au Québec ainsi qu'à l'extérieur du Québec.
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