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Montréal, Québec, Canada
Aperçu
Fournir un soutien stratégique, opérationnel et d'affaires de haut niveau au chef du contentieux (GC) afin d'optimiser l'efficacité de son rôle. Agir à titre de conseiller(-ère) de confiance et de partenaire stratégique du GC en soutenant la prise de décision, les relations avec les dirigeants et la mise en œuvre des principales priorités du Service juridique et de l'organisation.
Le titulaire est responsable de superviser et de mener des initiatives stratégiques et des projets spéciaux pour le compte de la cheffe du contentieux (GC), d'effectuer des recherches sur les tendances du marché et les enjeux de politiques publiques, de préparer des documents d'information à l'intention des cadres supérieurs et de coordonner les activités de mobilisation des parties prenantes. Le poste agit également comme principal point de liaison entre les équipes de direction du Service juridique et celles de l'organisation, en établissant de solides relations internes et externes qui soutiennent les objectifs stratégiques de l'organisation.
Votre rôle
- Agir comme intégrateur en établissant des liens entre le GC, l'équipe juridique et les unités d'affaires afin d'assurer l'alignement sur les priorités stratégiques et les initiatives de l'organisation.
- Fournir des conseils stratégiques et un soutien au chef du contentieux relativement aux enjeux d'affaires, juridiques, de gouvernance, de réglementation et à toute autre question ayant une incidence sur l'organisation.
- Diriger et gérer des projets prioritaires et confidentiels au nom du GC, en assurant leur exécution, l'alignement des parties prenantes, la gouvernance et leur réalisation réussie.
- Préparer des documents d'information pour la haute direction, des notes de réflexion, des présentations, des allocutions et des dossiers de préparation pour les rencontres internes et externes du GC.
- Élaborer des dossiers complets sur les parties prenantes et des trousses de préparation exécutive (« zipper packages »), incluant l'intelligence organisationnelle, la cartographie des relations, le contexte historique, les principaux risques et occasions ainsi que les points de discussion recommandés pour les réunions de direction.
- Effectuer une veille stratégique sur les tendances géopolitiques, sectorielles, de politiques publiques et de marché susceptibles d'avoir une incidence sur l'organisation; identifier les risques, les occasions et les actions recommandées, puis formuler des recommandations stratégiques au GC.
- Participer aux réunions avec la cheffe du contentieux et les principales parties prenantes, documenter les résultats, assurer le suivi des engagements et veiller à l'exécution rapide des actions convenues.
- Établir et maintenir de solides relations de travail avec les membres de la haute direction, les leaders d'affaires, les conseillers juridiques externes et les autres parties prenantes stratégiques.
- Produire des analyses et des recommandations visant à accroître la visibilité et l'influence de la cheffe du contentieux et de la fonction juridique, tant à l'interne qu'à l'externe, notamment en vue de conférences, forums de leadership, événements de l'industrie et autres engagements exécutifs.
- Collaborer étroitement avec les chefs de cabinet et les adjoint(e)s de direction de l'ensemble de l'organisation afin d'assurer l'alignement et la coordination des priorités'organisationnelles et des initiatives exécutives.
Lieu
Montréal, Québec, Canada
Type de poste
Temps plein
Réf
R-162244
Échelle salariale
-
À propos de vous
Exigences essentielles :
- Grande capacité de réflexion stratégique, solide sens des affaires et aptitude à évaluer des enjeux complexes d'affaires, juridiques, réglementaires et organisationnels.
- Excellentes compétences en communication et en présentation; capacité à créer des scénarios stratégiques, documents d'information, présentations et communications exécutives percutants.
- Solides compétences analytiques et de recherche, avec expérience dans la synthèse de grands volumes d'information en recommandations claires, concrètes et pertinentes.
- Une expérience en analyse des politiques publiques, en étalonnage comparatif (benchmarking) de l'industrie et en veille stratégique du marché constitue un atout.
- Capacité à assimiler rapidement l'information transmise verbalement et par écrit et à formuler des recommandations claires.
- Excellentes habiletés relationnelles, incluant la capacité d'établir sa crédibilité et de bâtir et maintenir des relations de confiance avec les hauts dirigeants et les parties prenantes externes.
- Capacité démontrée à exercer une influence sans autorité hiérarchique et à évoluer dans des environnements matriciels complexes.
- Excellentes compétences en organisation et en gestion de projets, avec un grand souci du détail et de l'exécution.
- Capacité à travailler de façon autonome et proactive avec un minimum de supervision, tout en faisant preuve de jugement et de discrétion.
- Expérience dans la gestion d'informations hautement confidentielles et sensibles de manière professionnelle.
- Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office; expérience de l'utilisation des données, des outils de production de rapports et des outils de productivité intégrant l'IA pour soutenir la prise de décision des dirigeants.
- Excellentes aptitudes de communication écrite et orale, en français et en anglais.
Expérience privilégiée:
- Sept (7) années d'expérience à titre d'avocat(e) qualifié(e). Une expérience en stratégie, politiques publiques, affaires corporatives, gouvernance, gestion des risques ou dans un rôle de chef de cabinet constitue un atout majeur.
- Expérience de soutien auprès de dirigeants de niveau C-suite et d'équipes de haute direction considérée comme un atout.
- Expérience au sein d'un important service juridique interne, idéalement dans un environnement d'ingénierie, de services professionnels ou fortement réglementé, considérée comme un atout important.
- Bilinguisme (Français et anglais)*
* Membre de l'équipe de direction canadienne, mondiale ou d'une autre région : Ce poste requiert la connaissance d'une autre langue que le français, soit l'anglais, puisque vous serez membre d'une équipe de direction canadienne, mondiale ou régionale, et devrez collaborer avec des collègues situés à l'extérieur du Québec.
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