Insights Rencontrez Kathryn Whalley

Cette semaine, dans le cadre de notre campagne #nosgensvotreréussiteavecpassion, nous avons rencontré Kathryn Whalley, l’équipe Soutien aux projets pour le secteur ICGP en Australie.

Acquérir de nouvelles compétences : de comptable à l’équipe Soutien aux projets pour le secteur ICGP

Lorsque Kathryn Whalley s’est jointe à AtkinsRéalis à titre de comptable professionnelle agréée, elle avait une myriade de compétences transférables et était désireuse d’en acquérir de nouvelles. Aujourd’hui, Kathryn est la représentante de l’équipe Soutien aux projets du secteur Ingénierie, conception et gestion de projet (ICGP) de AtkinsRéalis en Australie. Elle est l’épine dorsale de son équipe, collaborant à chaque projet qu’il s’agisse de prévisions, de travaux d’ouverture ou de conclusion, d’examens financiers mensuels ou de diverses activités quotidiennes.

Comment en êtes-vous venue à travailler pour l’organisation?

Je suis entrée à l’unité d’exploitation Pétrole et gaz de AtkinsRéalis à Perth en 2015. J’ai toujours voulu m’établir à Melbourne, alors lorsque j’ai eu l’occasion de passer à l’unité opérationnelle du secteur ICGP, je l’ai signalé et on m’a offert un poste.

À mon premier poste, j’ai aidé l’entreprise de l’époque à migrer ses systèmes financiers, à faire des réservations horaires et à produire des rapports sur les projets. Nous avons mené à terme la migration avec brio en mars 2019. Ce fut une expérience aussi enrichissante que complexe!

Quelles difficultés avez-vous rencontrées dans le cadre de la migration?

Cela a affiné ma capacité à travailler sous pression. Je n’ai ménagé aucun effort pour que le travail se fasse, sans m’encombrer d’émotions alors que j’étais fatiguée et stressée. J’ai appris que je ne pouvais pas tout faire dans le délai dont je disposais. J’estime que mon bien-être est important lorsque je suis au travail.

De quelle façon ce travail a-t-il transformé la femme que vous êtes?

J’ai le sentiment d’avoir amélioré mes compétences interpersonnelles et ma capacité d’interagir. J’ai animé beaucoup de séances de formation pour que l’équipe se familiarise avec les nouveaux systèmes. C’était la première fois que j’assurais la formation de collègues en ligne.

Comment avez-vous évolué sur le plan professionnel depuis votre arrivée au sein de l’organisation?

J’ai évolué en aidant à aiguiller l’ancienne unité d’exploitation Transports collectifs et ferroviaires en Australie au fil de la migration, ce qui a été le fait saillant de ma carrière à AtkinsRéalis . Tout au long de mon parcours, j’ai rencontré beaucoup de gens différents et apprendre à connaître mes collègues m’a grandement facilité les tâches qui m’attendaient. Mon objectif est de continuer à apprendre et à me perfectionner sur le plan professionnel au cours des mois et des années à venir. Je pense que les possibilités sont plus diversifiées pour une comptable qui pratique dans le secteur de l’ingénierie.

Quelles nouvelles compétences avez-vous acquises?

Je collabore avec une équipe de projet du Royaume-Uni pour réaliser un nouveau logiciel de TI aux gestionnaires de projet. Il s’agit d’une innovation qui nous aide à voir nos projets selon plusieurs perspectives, avec des éléments visuels qui représentent des constatations et des renseignements différents tirés des données. C’est l’une des façons stimulantes dont nous pouvons changer la donne, en aidant l’équipe à prendre des décisions plus rapides et plus éclairées.

Avez-vous connu des difficultés en tant que femme depuis que vous êtes entrée à AtkinsRéalis ?

Je n’ai rien connu qui me porte à croire que j’ai eu plus de difficultés qu’un autre parce que je suis une femme. Mes gestionnaires m’ont été d’un immense secours. Je me sens respectée et libre d’être moi-même. Dans notre entreprise, il n’est pas nécessaire d’être quelqu’un que l’on n’est pas pour s’intégrer.

Que pensez-vous des efforts de AtkinsRéalis en faveur de l’égalité et de la diversité?

Il faut sans cesse tenter de modifier les attitudes et c’est ce qu’on doit faire pour obtenir un résultat! Être traitée de façon équitable résout beaucoup de problèmes. Je peux affirmer en toute honnêteté que je n’ai pas vu ou rencontré d’obstacles depuis que je travaille à AtkinsRéalis , peu importent les équipes pour lesquelles j’ai travaillé.

À plus grande échelle, les femmes peuvent éprouver plus de difficultés que les hommes dans ce secteur pour différentes raisons. Tant que la société ne défendra pas la diversité et l’acceptation, les femmes continueront de se heurter à des difficultés. Je conseille aux femmes de dénoncer les comportements discriminatoires lorsqu’elles en sont témoins. Faites savoir dès le départ que ce n’est pas acceptable et faites-vous à l’idée de faire des vagues. Exprimez vos préoccupations et engagez le dialogue pour dire tout ce qui vous porte à agir ou à vous comporter de façon différente des autres.

Qu’est-ce qui vous retient à AtkinsRéalis ?

J’aime beaucoup mes fonctions qui consistent à appuyer l’équipe de projets, je suis désireuse de parfaire mes compétences et de me perfectionner davantage. Je suis convaincue que l’entreprise m’aidera en ce sens.

Quels conseils donneriez-vous aux jeunes femmes de l’entreprise qui veulent occuper des postes stimulants et progresser rapidement sur le plan professionnel?

Laissez votre travail parler pour vous! Faites votre travail du mieux que vous le pouvez, énoncez sans détour vos objectifs et ne faites pas de mystère sur ce que vous espérez accomplir. Le bon travail est récompensé par le respect et ouvre de nouvelles possibilités.