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Égalité, diversité, et inclusion

La différence fait la différence

Nous parlons déjà plus de 70  langues, représentons 130 nationalités sur six continents, et faisons de grands progrès quant au caractère inclusif de notre personnel. Ces différences sont l’une de nos plus grandes forces — et elles sont essentielles pour comprendre les besoins de nos clients de toutes nos régions.

Mais notre ambition va bien au-delà. Comme signataires du Pacte mondial des Nations Unies, nous nous efforçons d’en intégrer les principes au cœur de notre stratégie, de notre culture et de nos activités quotidiennes. Parmi ces principes :

  • Accroître la diversité et l’inclusion 
  • Créer de la valeur sociale et des avantages pour les communautés dans lesquelles nous œuvrons 
  • Protéger les droits de la personne

C’est pourquoi nous avons développé un nouveau programme mondial ED&I — au cœur de notre Stratégie d’affaires relative au développement durable. Non seulement au bénéfice de nos clients, ou même de nos employés, mais dans l’intérêt de nos collectivités du monde entier.

ED&I Different makes a Difference. Blue background with a graphic photo of the globe with peoples faces

Responsabilité
Cibles quantitatives

Accountability: Quantitative Targets:

000

%
Engagement du conseil d’administration à maintenir cette cible minimale de représentation des femmes

000

%
Représentation des femmes parmi les cadres supérieurs d’ici 2025

000

%
Représentation des femmes parmi les gestionnaires et de professionnels de haut niveau d’ici 2025

000

%
Représentation des femmes dans l’ensemble du personnel d’ici 2025

Cibles qualitatives

Ces ambitions orientent la stratégie de tous nos groupes de ressources pour les employés et réseaux régionaux d’activités, qui sont habilités à établir des cibles significatives adaptées aux valeurs et aux communautés de leurs régions.

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Soutien aux groupes régionaux et nationaux voués à la cause de la diversité
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Amélioration annuelle de l’engagement des employés

Notre programme: intégrer l'ED&I dans toutes nos activités

Chaque jour, nous nous efforçons d’être plus inclusifs, plus collaboratifs et plus novateurs dans notre approche pour favoriser le changement.

Pour la société, cela signifie avoir un impact positif grâce à une conception plus inclusive et plus accessible — en étant sensible aux différences humaines par rapport aux capacités, à la langue, à la culture, au genre, l’âge et autre forme de diversité. Cela signifie aussi de nous servir de la portée mondiale de notre voix afin de promouvoir le progrès par un leadership éclairé.

Dans notre entreprise, nous éliminons les obstacles dans chaque région et à tous les niveaux — en étant le fer de lance du changement par l’entremise de leaders de confiance et inclusifs, en augmentant la représentation des femmes dans l’ensemble de l’organisation et en élargissant l’éventail de nos talents pour y inclure tous les groupes sous-représentés. Cette approche est soutenue par des possibilités d’apprentissage novatrices qui permettent de libérer le potentiel de nos employés pour offrir un savoir-faire de calibre mondial à nos clients.

Pour en savoir davantage, consultez les pages régionales de notre programme ED&I (en anglais seulement).

text:When we unite, we all feel included and by combining our differences we truly make a difference.

Notre impact

Résultats tangibles et rapports transparents

Nous savons que le succès ne se juge qu’en fonction des résultats, et non des cibles. C’est pourquoi notre travail est alimenté par l’expérience des employés et accrédité par des partenaires régionaux et internationaux renommés en matière d’ED&I.

Pour nous aider à demeurer imputables, nous évaluons nos progrès chaque année en combinant des données approfondies à des enquêtes de grande portée dans l’ensemble de l’entreprise. Ces renseignements resteront accessibles à l’ensemble des parties prenantes et des employés.

team sitting around lunch table

Représentation

Un aperçu de la représentation des femmes à l’échelle mondiale au sein de notre organisation.

22.6% Représentation des femmes parmi les cadres supérieurs en 2023

23.1% Représentation des femmes dans les cadres et les cadres supérieurs en 2023

31.2% Représentation des femmes dans l’ensemble du personnel régulier en 2023

team sitting around lunch table

Recrutement

Activité de recrutement à l’appui de l’atteinte de nos objectifs de représentation pour 2025

18.2% Pourcentage de femmes cadres recrutées au cours de l’année en 2023

19.4% Pourcentage de femmes cadres et cadres supérieurs recrutées au cours de l’année en 2023

30.0% Pourcentage de femmes recrutées au cours de l’année en 2023

team sitting around lunch table

Promotion

Activité de promotion à l’appui de l’atteinte de nos objectifs de représentation pour 2025

33.3% Pourcentage de femmes cadres promues au cours de l’année en 2023

29.8% Pourcentage de femmes cadres et cadres supérieurs promus au cours de l’année en 2023

35.1% Pourcentage de femmes promues au cours de l’année en 2023

Image of a face with a sunset forest background

Notre rapport sur le développement durable 2021

Notre vision pour façonner une société durable
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