Égalité, diversité et inclusion au Canada

Nous ne sommes pas tous pareils, et c’est ce qui constitue notre plus grande force.

Tout comme notre empreinte géographique au Canada, nos tâches sont diversifiées: des réseaux automatisés de train léger sur rail, aux aéroports internationaux, en passant par les énergies propres et le développement communautaire. Cette combinaison de défis, de géologie et de cultures exige un large éventail d’horizons professionnels et de connaissances.

C’est une des raisons pour lesquelles la diversité est importante pour nous. Elle renforce notre capacité à comprendre notre clientèle et nos collectivités, en particulier les groupes sous-représentés. Nous pouvons ainsi créer des solutions plus durables, adaptées et inclusives.

Pourtant, l’égalité, la diversité et l’inclusion (ED&I) englobent bien plus que le rendement de l’entreprise. Il s’agit de créer un milieu de travail plus accueillant, où tout le monde se sent valorisé et libre de faire part de ses idées, peu importe ses expériences passées ou son ancienneté. C’est tout simplement la bonne chose à faire.

Intégrer l'ED&I dans toutes nos activités

Joignez-vous à l’équipe canadienne et à environ 7 000 personnes de cultures et d’origines diverses. Notre objectif est de nous assurer que chaque personne se sent incluse et a une chance égale de s’exprimer, et d’accorder de l’importance aux besoins et aux aspirations individuels.

Non seulement vous pourriez vivre ces valeurs au sein de l’organisation, mais vous pourrez aussi les insuffler au monde qui vous entoure notamment à travers un design plus inclusif, accessible et durable. Qu’il s’agisse d’appuyer le transport en commun avec des sytèmes de train léger, ou de soutenir l’avancement des Autochtones et leur prospérité à long terme avec notre société en commandite Indigenous E3, nous créons des milieux de travail plus adaptés aux différences humaines, notamment ce qui a trait aux capacités, à la langue, à la culture, au genre, à l’égalité des sexes, à l’âge et à d’autres formes de diversité. Nous façonnons un avenir meilleur, et vous pouvez nous aider à y arriver.

Éliminer les obsracles pour l'épanouissement commun

Le changement ne peut être amené que par de bons dirigeants – des personnes de confiance et inclusives qui favorisent un sentiment de sécurité et de valorisation.

Cela se traduit par l'élimination des obstacles au progrès à tous les niveaux, c’est-à-dire davantage de diversité dans les embauches afin d’inclure tous les groupes sous-représentés et une plus grande représentation de ces groupes à tous les niveaux à l’échelle du Canada, surtout parmi les dirigeants.

Bien sûr, le changement ne se limite pas à l’embauche. Qui que vous soyez, vous bénéficierez également d’occasions d’apprentissage novatrices, dont des programmes Signature destinés aux groupes sous-représentés. Pour réaliser votre plein potentiel, vous offrir une chance égale de réussir et pour faire évoluer votre carrière.