Gestionnaire, développement organisationnel de l’ESG et de l’intégrité
Vous cherchez une entreprise qui travaille sur des projets d’ingénierie majeurs dans le monde entier ? Vous voulez faire une différence en améliorant la vie quotidienne des communautés à travers le monde ? Vous souhaitez rejoindre une équipe inclusive et diversifiée sur laquelle vous pouvez vraiment compter ? Vous êtes au bon endroit !
Votre rôle au sein de l’équipe
Au sein de l’équipe Éthique et conformité, vous relèverez de la Vice-Présidente, ESG et Intégrité et vous aurez à :
- Évaluer la stratégie mondiale de formation et de communication en matière d’intégrité, diriger le développement de solutions innovantes pour combler les lacunes, et offrir des programmes de formation et de communication améliorés, applicables et pertinents à l’intention d’une main-d’œuvre mondiale;
- Superviser la campagne de formation annuelle sur l’intégrité : définir la stratégie, créer des documents pour soutenir l’entreprise, définir les publics cibles (en collaboration avec les RH et d’autres parties prenantes), créer un plan de communication et du contenu (en collaboration avec l’équipe des communications d’entreprise), s’assurer que l’équipe Intégrité est informée et alignée sur les messages clés et la stratégie;
- Mettre à jour et créer des documents et des rapports de communication clés portant sur l’intégrité (Rapport annuel d’intégrité, etc.);
- Réinventer et diriger la mise en place de nouveaux outils et plates-formes engageants pour les employés à l’échelle mondiale ainsi que de nouvelles initiatives de formation et de communication innovantes pour promouvoir activement et efficacement l’intégrité au sein de l’ensemble de l’organisation;
- Évaluer les systèmes, la structure et les processus actuels pour l’amélioration continue, recommander et concevoir des améliorations en fonction des besoins de l’entreprise;
- Offrir de façon proactive son soutien, rechercher et résoudre les problèmes, fournir des solutions et suivre les progrès jusqu’à ce que la résolution finale soit atteinte;
- Superviser la gestion de tous les aspects liés à la formation, aux communications et aux systèmes au sein du service : système de gestion des apprentissages (SGA), dossiers et rapports de formation, sondages, budget, ressources, utilisation de mesures qualitatives et quantitatives pour mesurer les réussites du programme, retour sur investissement (ROI), etc.;
Mettre en place des processus de rapports fiables et automatisés;
- Développer les processus d’exemption, les outils et les définitions des publics cibles et travailler en étroite collaboration avec d’autres parties prenantes (RH, TI, équipe du SGA) pour les intégrer au niveau de l’entreprise et dans le SGA ;
- Gérer et encadrer les employés sous sa juridiction, soutenir la vice-présidente, ESG et Intégrité, et aider le service avec des projets spéciaux au besoin;
- Travailler au sein d’une équipe collaborative et tirer parti des relations avec les équipes de gestion locales pour assurer la promotion d’un partenariat de collaboration afin d’aider tous les employés à agir avec intégrité et en conformité avec notre Code de conduite en tout temps;
- Collaborer avec l’équipe de l’apprentissage et du développement des ressources humaines pour élaborer et mettre en oeuvre de nouvelles initiatives mondiales en matière de formation, de communications et de systèmes au sein du service.
Pourquoi choisir AtkinsRéalis comme employeur ?
Parce que nous offrons notamment :
- l’opportunité de travailler sur des projets variés et d’envergure autant à l’interne qu’à l’externe, au Canada et dans le monde entier;
- un milieu de vie stimulant où l’équilibre vie personnelle et vie professionnelle est important;
- l’accès à une offre de formations diversifiées axées sur le développement et les intérêts de chacun;
- un salaire concurrentiel, des avantages sociaux flexibles, un régime d’actionnariat et un régime de retraite à cotisations déterminées;
- un environnement de travail axé sur la santé et sécurité.
Le/la Gestionnaire, développement organisationnel de l’ESG et de l’intégrité recherché(e)
- Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou tout autre domaine pertinent;
- Cinq à sept ans d’expérience en ressources humaines, impliqué.e dans des projets de développement organisationnel ou de formation ou d’expérience avec les employés ou de culture en milieu de travail ou d’éthique et de conformité;
- Trois à cinq ans d’expérience comme gestionnaire;
- Maîtrise des applications Word, Excel, PowerPoint, Outlook, SGA (par exemple Workday, Cornerstone, Docebo, TalentLMS, Moodle, 360Learning, etc.);
- Maturité, esprit d’équipe, résolution de problèmes et professionnalisme;
- Fort état d’esprit proactif et collaboratif;
- Compétences solides en gestion de projet;
- Aptitude à réaliser plusieurs tâches simultanément et à établir les priorités;
- Capacité de s’adapter au changement dans une organisation dynamique en pleine expansion;
- Habileté à demeurer calme dans des situations stressantes.
Le défi vous intéresse? N’attendez plus! Faites-nous parvenir votre CV et joignez-vous à nous pour façonner un meilleur avenir pour notre planète et ses habitants.
À propos d’AtkinsRéalis
Issue de l’intégration d’organisations établies de longue date, la première en 1911, AtkinsRéalis est une entreprise mondiale de pointe de services professionnels et de gestion de projet, dédiée à façonner un meilleur avenir pour notre planète et ceux qui l’habitent. Nous créons des solutions durables qui lient individus, données et technologie pour transformer les infrastructures et les systèmes énergétiques du monde. Nous déployons des capacités mondiales à l’échelle locale pour fournir à nos clients des services uniques et complets couvrant tout le cycle de vie d’un actif — consultation, services-conseils et services environnementaux, réseaux intelligents et cybersécurité, conception et ingénierie, approvisionnement, gestion de projet et de construction, exploitation et entretien, mise hors service et capital. Nous offrons l’ampleur et la profondeur de nos capacités dans des secteurs stratégiques clés tels que Services d’ingénierie, Énergie nucléaire, Exploitation et entretien et Capital.
Chez AtkinsRéalis, nous cherchons à embaucher des individus possédant des caractéristiques, parcours et perspectives diversifiées. Nous croyons fermement que le talent de classe mondiale ne fait aucune distinction à l’égard du genre, de l’origine ethnique ou nationale, de l’identité et de l’orientation sexuelle, de l’âge, de la religion ou de la déficience, mais s’enrichit plutôt de ces différences.
AtkinsRéalis se préoccupe de votre confidentialité. AtkinsRéalis et les autres filiales ou entreprises affiliées de AtkinsRéalis (communément désignées « AtkinsRéalis ») sont déterminées à protéger votre confidentialité. Veuillez consulter notre Avis de confidentialité sur notre site Carrières pour en savoir plus sur la façon dont nous recueillons, utilisons et transférons vos données personnelles.
En fournissant vos renseignements personnels à AtkinsRéalis, vous confirmez que vous avez lu notre Avis de confidentialité et que vous l’acceptez.
* Puisque AtkinsRéalis est une entreprise internationale et qu’elle a des bureaux partout à travers le monde où des milliers d’employés s’y situent, et que sa clientèle est internationale et nationale, nous devons être en mesure de fournir des services en français et en anglais. Par conséquent, une bonne connaissance des deux langues est requise en raison de la nature des services professionnels que vous fournirez.
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Manager, ESG & Integrity Organizational Development
Are you looking for a company that works on major engineering projects all over the world? Do you want to make a difference by improving the daily lives of communities worldwide? Are you seeking to join an inclusive and diverse team that you can truly count on? You’ve come to the right place!
Your role within the team
As a member of the Ethics and Compliance team, you will report to the Vice-President, ESG and Integrity and be responsible for:
- Reporting to the Vice-president, ESG and Integrity;
- Assess the global integrity training and communication strategy, lead the development of innovative solutions to address gaps and deliver improved training and communication programs applicable and relevant to a global workforce;
- Oversee the Integrity Annual Training Campaign: define the strategy, create documents to support the business, define the target audiences (working in collaboration with HR and other stakeholders), create communication plan and content (in collaboration with the corporate communication team), ensure the Integrity team is aware and aligned with key messages and strategy;
- Update and create Integrity key communication documents and reports (Annual Integrity Report, etc.)
- Reimagine and drive the implementation of new engaging tools & platforms for employees globally as well as new innovative training and communication initiatives to actively and efficiently promote integrity within the whole organization;
- Evaluate current systems, structure and processes for continuous improvement, recommend and design improvements based on organizational needs;
- Proactively initiate assistance, research and solve problems, deliver solutions and track progress until final resolution is achieved;
- Oversee the management of every aspect as it relates to Training, Communications and Systems within the department: LMS, training records and reports, surveys, budget, resources, use of qualitative and quantitative metrics to measure program successes, ROI, etc.;
- Implement reliable and automated reporting processes;
- Develop exemption processes, tools and target audience definitions and work closely with other stakeholders (HR, IT, LMS team) to incorporate them at the corporate level and in the LMS;
- Manage & coach the employees under their jurisdiction, support the Vice-president, ESG and Integrity, and assist the department with special projects as required;
- Work within a collaborative team setting and leverage relationships with local management teams to ensure a focus on fostering a collaborative partnership in order to support all employees to act with integrity and in compliance with our Code of Conduct at all times;
- Partner with the Human Resources L&D team to develop and implement new global initiatives as it relates to Training, Communications and Systems within the department.
Why choose AtkinsRéalis as an employer?
Because we offer:
- The opportunity to work on diverse and large-scale projects, both domestically and internationally.
- A stimulating work environment where work-life balance is valued.
- Access to a wide range of training opportunities focused on individual development and interests.
- Competitive salary, flexible benefits, share ownership plan, and defined contribution pension plan.
- A work environment that prioritizes health and safety.
Qualifications for the position
- Bachelor’s degree in human resources, industrial relations or any pertinent field;
- Five (5) to seven (7) years of human resources experience, involved in organizational development projects or training or employee experience or workplace culture or Ethics and Compliance;
- Three (3) to Five (5) years of management experience;
- Proficiency in the following applications: Word, Excel, PowerPoint, Outlook, LMS (e.g Workday, Cornerstone, Docebo, TalentLMS, Moodle, 360Learning etc.);
- Maturity, teamwork, problem solving and professionalism;
- Strong proactive and collaborative mindset;
- Strong project management skills;
- Ability to multi-task and prioritize;
- Ability to adapt to change in a rapidly expanding dynamic organization;
- Ability to remain composed in stressful situations.
Are you up for the challenge? Don't wait any longer! Send us your CV and join us in shaping a better future for our planet and its inhabitants.
About AtkinsRéalis
Created by the integration of long-standing organizations dating back to 1911, AtkinsRéalis is a world-leading professional services and project management company dedicated to engineering a better future for our planet and its people. We create sustainable solutions that connect people, data and technology to transform the world's infrastructure and energy systems. We deploy global capabilities locally to our clients and deliver unique end-to-end services across the whole life cycle of an asset including consulting, advisory & environmental services, intelligent networks & cybersecurity, design & engineering, procurement, project & construction management, operations & maintenance, decommissioning and capital. The breadth and depth of our capabilities are delivered to clients in key strategic sectors such as Engineering Services, Nuclear, Operations & Maintenance and Capital.
At AtkinsRéalis, we strive to hire individuals with diverse characteristics, backgrounds, and perspectives. We firmly believe that world-class talent knows no gender, ethnic or national origin, identity or sexual orientation, age, religion, or disability and is instead enriched by these differences.
AtkinsRéalis values your privacy. AtkinsRéalis and its subsidiaries or affiliated companies (collectively referred to as "AtkinsRéalis") are committed to protecting your privacy. Please refer to our Privacy Notice on our Careers site to learn more about how we collect, use, and transfer your personal data.
By providing your personal information to AtkinsRéalis, you confirm that you have read and accepted our Privacy Notice.
* Since AtkinsRéalis is an international organization that has offices all around the world where thousands of employees are located, and its clientele is international and national, we must be able to provide services in French and in English. Therefore, a good knowledge of both languages is required because of the nature of our professional services you will provide.
