Taza : un développement autochtone à une échelle totalement différente

Avez-vous réfléchi à l’impact des professionnels de la construction sur les communautés? À AtkinsRéalis , nous pensons chaque jour à notre impact et nous nous intéressons beaucoup à la façon dont les autres s’efforcent de bâtir un monde meilleur. Naturellement, le développement marquant de Taza a attiré notre attention.

Pendant trop longtemps, les entreprises ont prétendu parler au nom des groupes autochtones du Canada et décider ce qui est le mieux pour eux. AtkinsRéalis veut faire les choses différemment, et c’est pourquoi nous travaillons directement avec les Autochtones et suivons leur exemple dans le cadre de divers projets.

L’un des projets les plus excitants actuellement est le Taza Developpement dans la province canadienne de l’Alberta, juste à l’extérieur de Calgary. Le projet, conçu par la Première Nation Tsuut’ina, en est à l’étape de la planification depuis des décennies.

Cet immense parc commercial est situé sur 1 200 acres de terres Tsuut’ina et comprendra trois villages de développement : Taza Park, Taza Crossing et Taza Exchange. Le projet a déjà commencé, et la première série de locataires, dont Metro Ford et Big 4 Motors, devrait emménager cette année. À l’avenir, une rue appelée Market Street, axée sur les piétons, comprendra des boutiques, des restaurants et des activités communautaires.

Le gouvernement provincial de l’Alberta estime la valeur de cet énorme projet à 4,5 milliards de dollars canadiens. Il s’agit d’une formidable occasion avec de nombreux emplois de gestion de la construction pour les candidats appropriés.

Suivre l’exemple des dirigeants autochtones

Il est important d’écouter les groupes autochtones et de respecter leurs connaissances ancestrales. C’est pourquoi AtkinsRéalis  mise sur leurs précieuses connaissances pour lutter contre les changements climatiques, ce qui profite à tout le monde. Les aînés des nations autochtones sont considérés comme des gardiens du savoir et ont de nombreuses générations d’information vitale à transmettre.

Pour le dire simplement, ils savent ce qui fonctionne. Leurs compétences en matière de gérance environnementale et leurs connaissances du monde naturel et de ses cycles peuvent éviter aux organisations beaucoup de tâtonnements. Ils devraient donc être traités comme des chefs de file dans tous les projets au Canada et aux États-Unis.

AtkinsRéalis croit que les groupes des Premières Nations devraient également profiter d’offres lucratives, surtout pour les projets qui utilisent leurs terres ancestrales. En plus de suivre de près l’avancement de projets comme Taza, AtkinsRéalis  établit des partenariats avec des Autochtones pour mobiliser la main-d’œuvre locale. Nous croyons qu’il faut établir des relations avec les collectivités autochtones locales, acheter des matières premières auprès d’entreprises des Premières Nations et aider les jeunes à entreprendre une carrière fructueuse en gestion de la construction.

Cet investissement porte ses fruits : partout au Canada, plus d’Autochtones travaillent dans le secteur de la construction que jamais auparavant. Au Manitoba, le pourcentage des membres des Premières Nations qui travaillent dans le domaine de la construction atteint 16 %, et d’autres provinces sont prometteuses. Grâce à l’investissement et aux initiatives de AtkinsRéalis , nous travaillons à promouvoir un plus grand nombre d’Autochtones dans des postes de pouvoir, comme des carrières en gestion de la construction et gestion de projet.

Carrières en gestion de la construction avec un but

AtkinsRéalis est une organisation qui a un but. L’entreprise se soucie des relations avec les communautés locales et accorde la priorité à l’impact positif sur le monde. Selon un sondage récent, 47 % des employés canadiens âgés de 18 à 34 ans affirment qu’ils seraient plus loyaux envers leur employeur si ce dernier adoptait une position publique sur la diversité et l’inclusion.

AtkinsRéalis est à l’écoute. En tant que chef de file de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion (ED&I) au Canada, l’entreprise croit que les carrières en gestion de projets peuvent être enrichissantes et avantageuses. Notre position sur l’ED&I est une pierre angulaire de notre culture d’entreprise et nous l’évaluons continuellement.

Les gens qui partagent nos valeurs ont de nombreuses possibilités. En plus du projet Taza, il se passe beaucoup de choses au Canada. Par exemple, le prolongement de la Canada Line à Vancouver est une occasion passionnante et stimulante pour le bon gestionnaire de projet.

Êtes-vous intéressé par une carrière qui a une incidence positive sur les communautés autochtones et qui profite à des gens partout dans le monde? Il est maintenant temps de poser sa candidature à des postes au Canada ou de s’inscrire à la communauté des talents pour être le premier à entendre parler des nouvelles possibilités.