Analyste en rémunération - Compensation analyst

Sous la responsabilité de la Directrice Rémunération – Canada, le titulaire du poste offrira un support dans l’analyse de la rémunération ainsi que dans la livraison des différents programmes touchant la rémunération. 

Tâches et responsabilités :

• Effectue des analyses de marché et analyses salariales pour différentes unités d’affaires
• Participe à la réalisation des programmes d’équité salariale ou d’équité en matière d’emploi
• Conseille et supporte l’équipe RH sur les questions touchant la rémunération
• Assiste et supporte l’équipe de rémunération dans les différents processus annuels tels que les augmentations salariales annuelles, les calculs de bonis et les communications y étant associées
• Élabore et le maintien différents outils de rémunération
• Assiste dans l’élaboration d’outils de calculs de bonis de projet
• Assure la vigie sur les modifications ou ajouts législatifs et réglementaires touchant la rémunération, afin de rester conformes aux normes gouvernementales des différentes provinces
• Participe à différents projets impliquant l’équipe de rémunération

Exigences:

• Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, en actuariat ou autre discipline connexe
• 1 à 3 ans d’expérience en rémunération préférablement
• Excellentes connaissances de la suite Office, particulièrement Excel
• Avoir le souci du détail
• Être analytique et avoir le sens critique
• Avoir des aptitudes pour le service à la clientèle
• Être bilingue tant à l’oral qu’à l’écrit (français et anglais)

ENGLISH VERSION

Reporting to the Director, Compensation – Canada, this role will be supporting compensation analysis as well as in the delivery of different programs relating to compensation.

Tasks and responsibilities

• Conduct benchmark analysis and analyze salaries for different business units
• Participate in the implementation of the pay equity and employment equity programs
• Advise and support the HR teams on questions relating to compensation
• Assists and supports the compensation team in the delivery of different annual processes such as salary increases, bonus calculations and related communications
• Develops and maintains a variety of compensation tools
• Assists in developing tools for project bonus calculations
• Keeps updated knowledge on legislative or regulatory changes affecting compensation in order to remain compliant with requirements of the different provincial governments
• Participate in different ongoing compensation projects

Requirements:

• Bachelor’s degree in Human Resources Management, Industrial Relations, Actuarial or other related fields
• 1 to 3 years of experience, preferably in compensation
• Profiency in Office suite, more specifically with Excel
• Detailed oriented
• Strong analytical and critical skills
• Strong customer service skills
• Strong written and verbal communication skills (French and English)