Directeur.trice de la rémunération

Survol

Le directeur ou directrice de la rémunération chez AtkinsRéalis est un partenaire d'affaires stratégique qui soutient notre organisation canadienne ainsi que notre secteur d'affaires Nucléaire. Le poste est basé à notre siège social de Montréal et offre un horaire de travail flexible et des modalités de travail hybrides. Il s'agit d'un rôle avec des responsabilités de leadership et le titulaire du poste sera responsable de l'encadrement et du développement de notre Conseiller en rémunération et de notre Analyste en rémunération. En tant que membre de notre Communauté globale de leadership de la rémunération globale, le titulaire aura l'opportunité de diriger et/ou de participer à des initiatives et des projets interfonctionnels et interrégionaux. Ce rôle relève de la Vice-présidente de la rémunération globale pour la région des Amériques.

Votre rôle au sein de l’équipe

• Conseiller, collaborer et consulter les partenaires d’affaires RH et les clients internes pour résoudre aux

• problèmes complexes liés à la rémunération et diriger ces groupes à travers nos divers programmes de

• rémunération (augmentations au mérite, boni et autres programmes d’incitatifs).

• Développer des modèles, des analyses et des rapports pour la planification et la prévision de la

• rémunération. Identifier et développer des idées pour améliorer l’efficacité des programmes et

• processus de rémunération de l’entreprise.

• Servir de conseiller expert pour les pratiques de rémunération et favoriser des partenariats externes

• pour mieux comprendre les pressions du marché, recueillir des renseignements et comprendre les

• dernières tendances de notre industrie, afin que les recommandations en matière de rémunération

• soutiennent notre positionnement dans le marché.

• Utiliser de solides compétences en communication et en analyse pour favoriser la compréhension des

• philosophies, des pratiques et de l'administration de la rémunération parmi les responsables des

• ressources humaines et des unités d’affaires et aider à communiquer l'information à tous les niveaux de

• l'organisation.

• Diriger les activités liées à l'équité salariale et formuler des recommandations en matière de

• rémunération exécutive.

• Maintenir la gouvernance et l'intégrité de notre structure de nivellement de postes et tous les

• programmes et politiques liés à la rémunération grâce à leur application cohérente et à leur révision en

• temps opportun.

• Extraire, compiler et synthétiser les données à partir d'une variété de sources tout en maintenant

• l'intégrité et la confidentialité.

• Effectuer des analyses ponctuelles pour améliorer continuellement nos programmes et processus de

• rémunération.

Pourquoi choisir AtkinsRéalis comme employeur?

• Parce que nous offrons notamment :

• L’opportunité de travailler sur des projets variés et d’envergure autant à l’interne qu’à l’externe;

• Un milieu de vie stimulant où l’équilibre vie personnelle et vie professionnelle est important;

• L’accès à une offre de formations diversifiées axées sur le développement et les intérêts de chacun;

• Un salaire concurrentiel, des avantages sociaux flexibles, un régime d’actionnariat et un régime de retraite à cotisations déterminées;

• Un environnement de travail axé sur la santé et sécurité.

Exigences

• Baccalauréat en administration des affaires ou dans un domaine connexe

• Minimum de 10 ans d'expérience en ressources humaines ou en rémunération globale avec une

• spécialisation en gestion de la rémunération

• Expérience à diriger une équipe un atout

• Capacité avérée à travailler de manière autonome et en équipe

• Autonomie et bon sens de l’organisation

• Solides compétences en analyse et en explication de données

• Maîtrise de la suite MS Office (Excel niveau avancé)

• Excellent bilinguisme français/anglais (parlé et écrit)

Le défi vous intéresse? N’attendez plus! Faites-nous parvenir votre CV et joignez-vous à nous pour façonner un meilleur avenir pour notre planète et ses habitants.

À propos d’AtkinsRéalis 

Issue de l’intégration d’organisations établies de longue date, la première en 1911, AtkinsRéalis est une entreprise mondiale de pointe de services professionnels et de gestion de projet, dédiée à façonner un meilleur avenir pour notre planète et ceux qui l’habitent. Nous créons des solutions durables qui lient individus, données et technologie pour transformer les infrastructures et les systèmes énergétiques du monde. Nous déployons des capacités mondiales à l’échelle locale pour fournir à nos clients des services uniques et complets couvrant tout le cycle de vie d’un actif — consultation, services-conseils et services environnementaux, réseaux intelligents et cybersécurité, conception et ingénierie, approvisionnement, gestion de projet et de construction, exploitation et entretien, mise hors service et capital. Nous offrons l’ampleur et la profondeur de nos capacités dans des secteurs stratégiques clés tels que Services d’ingénierie, Énergie nucléaire, Exploitation et entretien et Capital.

Chez AtkinsRéalis, nous cherchons à embaucher des individus possédant des caractéristiques, parcours et perspectives diversifiés. Nous croyons fermement que le talent de classe mondiale ne fait aucune distinction à l’égard du genre, de l’origine ethnique ou nationale, de l’identité et de l’orientation sexuelle, de l’âge, de la religion ou de la déficience, mais s’enrichit plutôt de ces différences.

AtkinsRéalis se préoccupe de votre confidentialité. AtkinsRéalis et les autres filiales ou entreprises affiliées de AtkinsRéalis communément désignées « AtkinsRéalis ») sont déterminées à protéger votre confidentialité. Veuillez consulter notre Avis de confidentialité sur notre site Carrières pour en savoir plus sur la façon dont nous recueillons, utilisons et transférons vos données personnelles.

En fournissant vos renseignements personnels à AtkinsRéalis, vous confirmez que vous avez lu notre Avis de confidentialité et que vous l’acceptez.

Director, Compensation

Overview

The Director of Compensation at AtkinsRéalis is a strategic business partner that supports our Canadian organization as well as our Nuclear business sector. The role is based at our Montreal head office and offers a flexible work schedule and hybrid work arrangement. This is a role with people leadership responsibilities and the incumbent will be responsible for coaching and developing our Compensation Advisor and Compensation Analyst. As a member of the Global Total Rewards Leadership Community, the incumbent will have the opportunity to lead and/or participate in cross-function and cross-region initiatives and projects. This role reports into the Vice-President of Total Rewards for the Americas region.

Responsibilities

• Advise, partner, and consult with HR Business Partners and internal clients to solve challenging

• compensation related matters and lead these groups through our various annual compensation

• activities (merit, bonus, and other incentive programs)

• Develop models, analyses, and reports for compensation planning and forecasting. Identify and develop

• ideas to enhance the effectiveness of the company’s compensation programs and processes.

• Serve as an expert advisor for compensation practices and building strong external partnerships to

• better understand market pressures, collect intelligence and understand the latest industry trends, so

• that compensation recommendations support our competitive positioning.

• Leverage strong communication and analytical skills to drive the understanding of compensation

• philosophies, practices and administration among HR and business leaders and assist in cascading the

• information to all levels of the organization.

• Lead activities related to pay equity and provide recommendations for executive compensation.

• Maintain the governance and integrity of our job levelling framework and all compensation related

• programs and policies through their consistent application and timely review.

• Extract, compile and synthesize data from a variety of sources while maintaining integrity and

• confidentiality.

• Perform ad hoc analysis to continuously improve our compensation programs and processes.

Why choose AtkinsRéalis as an employer?

• Because we offer:

• The opportunity to work on various major projects for internal and external clients.

• An exciting environment where work-life balance is important.

• A wide array of learning and development opportunities.

• Competitive pay, flexible benefits, an employee share plan, and a defined contribution pension plan.

Qualifications

• Bachelor’s degree in business or related field

• At least 10 years of experience in Human Resources or Total Rewards, with a specialization in

• Compensation Management

• Experience leading a team is an asset.

• Proven ability to work independently and in a team.

• Self-starter with good organizational skills

• Strong analytical and data story-telling skills

• MS Office suite proficiency (advanced knowledge of Excel)

• Highly proficient in French and English (spoken and written)

Are you up for this challenge? Apply today and join our team to help engineer a Better Future for our Planet and its People.

About AtkinsRéalis  

Created by the integration of long-standing organizations dating back to 1911, AtkinsRéalis is a world-leading professional services and project management company dedicated to engineering a better future for our planet and its people. We create sustainable solutions that connect people, data and technology to transform the world's infrastructure and energy systems. We deploy global capabilities locally to our clients and deliver unique end-to-end services across the whole life cycle of an asset including consulting, advisory & environmental services, intelligent networks & cybersecurity, design & engineering, procurement, project & construction management, operations & maintenance, decommissioning and capital. The breadth and depth of our capabilities are delivered to clients in key strategic sectors such as Engineering Services, Nuclear, Operations & Maintenance and Capital.

At AtkinsRéalis, we seek to hire individuals with diverse characteristics, backgrounds and perspectives. We strongly believe that world-class talent makes no distinctions based on gender, ethnic or national origin, sexual identity and orientation, age, religion or disability, but enriches itself through these differences. 
 

AtkinsRéalis cares about your privacy. AtkinsRéalis and other subsidiary or affiliated companies of AtkinsRéalis (referred to throughout as “AtkinsRéalis”) are committed to protecting your privacy. Please consult our Privacy Notice   on our Careers site to know more about how we collect, use and transfer your Personal Data.
 

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