Partenaire d'affaires ressources humaines

Relevant de la Gestionnaire des Ressources Humaines ICGP -Est du Canada, le (la) Partenaire d’affaires ressources humaines aura comme responsabilité de fournir un service conseil pour une clientèle dédiée de gestionnaires et employés au sein de la Division Ingénierie des infrastructures pour le groupe Environnement et géosciences répartis dans divers bureaux au Québec. 

Ce groupe comprend des employés professionnels et techniques spécialisés en environnement, qualité de l’air, réhabilitation de terrains contaminés, changements climatiques,  géotechnique, ingénierie des matériaux, science du bâtiment, géotechnique, et chaussées, est actuellement en croissance et plusieurs grands projets en infrastructure sont en cours et à venir. 

Il /elle agira comme partenaire au secteur d’affaire en intégrant la stratégie RH corporative et fournissant des conseils stratégiques RH et de soutien à des groupes clients internes, en apportant une valeur ajouté à l'entreprise. 

Le (la) PARH est responsable de conseiller, soutenir, accompagner et intervenir auprès des gestionnaires dans diverses pratiques de la gestion des ressources humaines telles que l’organisation du travail, la consolidation et la mobilisation d’équipes, la définition des rôles et des responsabilités, la structure organisationnelle, l’analyse du climat de travail dans un contexte de gestion du changement.

Lieu de travail : 3420, boul St- Joseph Est, Montréal. Il y a également une possibilité de travailler du bureau de Longueuil et de Laval.

A noter que la personne en poste couvre des bureaux en région (Québec, Trois-Rivières, Gatineau, Jonquiere, Val D’or, Baie-Comeau) et que quelques déplacements par année sont prévus.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS:

• Contribuer à la stratégie d'entreprise en aidant les dirigeants à identifier, prioriser, bâtir des capacités organisationnelles, des structures et des processus pour s’assurer que les besoins de l'entreprise sont alignés avec la stratégie et l’équité du secteur Ingénierie des infrastructures.
• Fournir l'interface aux clients afin de gérer les processus RH clés, identifier les besoins de l'entreprise qui ont des implications sur la stratégie et la politique RH et fournir un soutien direct dans le développement et la mise en œuvre de stratégies envers une efficacité organisationnelle.
• Coacher et guider les clients dans des domaines clés tels que: revue des talents, la gestion du rendement le recrutement,  l'application des politiques ressources humaines,  la rémunération, le perfectionnement des employés, l'équité en emploi, la mobilité, la gestion du changement, l'efficacité de l'équipe.
• Travailler avec l’équipe de recrutement et les gestionnaires pour assurer une collaboration au niveau des stratégies d’acquisition de talents et collaborer étroitement avec les autres groupes de services partagés (Analystes RH et Mobilité).

EXIGENCES DU POSTE:

• Un minimum de 8 à 10 ans d’expérience en tant que généraliste RH
• Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, ou autre domaine pertinent
• Excellentes compétences  en relation de travail, coaching d’équipes de direction,  et gestion du changement
• Aptitude démontrée en capacité d’influence auprès des équipes de direction
• Aptitude à établir des priorités et prendre des mesures avec un minimum de supervision
• Compétence reconnue pour la résolution de problème démontrer la capacité a travailler dans un environnement de changement culturel
• Excellent jugement, discernement, sens de l’écoute et des affaires
• Autonomie, grande capacité de travail et discrétion absolue
• Compétences en communication (écrite et orale)
• Excellente maîtrise du français / anglais (parlé et écrit)
• Maîtrise de MS Office et connaissances avancées en Excel (tableaux croisés dynamiques, RECHERCHEV, etc)
• Membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines agréés (atout)

Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.