Senior Director, Talent Acquisition Canada

Directeur (rice) principal (e), Acquisition de talents Canada
Lieu : Montréal, Canada

Résumé du poste : Le/la Directeur (rice) principal (e), principale de l'acquisition de talents dirigera et supervisera l'orientation stratégique et l'exécution opérationnelle de la fonction d'acquisition de talents à travers la région du Canada. Ce rôle est responsable du développement de stratégies de recrutement innovantes, de la gestion du budget de recrutement, et de garantir la livraison de talents diversifiés de haute qualité pour répondre aux besoins de l'organisation. Le titulaire de ce poste devra démontrer une capacité éprouvée à mener des initiatives de transformation des ressources humaines, améliorant avec succès l'efficacité et l’excellence du service.

Responsabilités principales :

• Leadership stratégique : Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement régionales et spécifiques à un projet qui donnent la priorité à l'égalité, à la diversité et à l'inclusion afin d'attirer les meilleurs talents.
• Gestion du budget : Superviser le budget de recrutement régional et garantir une allocation optimale des ressources.
• Leadership d'équipe : Diriger et encadrer une équipe de recruteurs régionaux, de spécialistes de la recherche de candidats et candidates (sourcing), de spécialistes du marketing du recrutement et d'analystes du recrutement.
• Mesures de performance : Développer et mesurer des indicateurs de performance clés (KPI), en fournissant des rapports standardisés aux parties prenantes.
• Gestion de projet : Gérer les budgets de recrutement pour les grands projets lors des phases de soumission et de proposition.
• Optimisation des outils : Améliorer l'utilisation des outils et systèmes de recrutement tels que LinkedIn, Workday et Beamery.
• Conformité et gouvernance : Assurer la conformité avec les processus de recrutement et gérer les audits internes et externes.
• Collaboration : Travailler en étroite collaboration avec les responsables des ressources humaines et les leaders pour aligner les stratégies de recrutement avec les objectifs organisationnels.
• Marketing et réseaux sociaux : Optimiser les stratégies de marketing de recrutement en collaboration avec les équipes RH, communication et les unités d’affaires.
• Gestion des fournisseurs : Collaborer avec les services d'approvisionnement pour gérer les fournisseurs externes.
• Intelligence de marché : Se tenir à jour des tendances du marché et des meilleures pratiques de l'industrie.
• Sourcing innovant : Développer des initiatives stratégiques de sourcing pour attirer des candidats externes et internes.
• Suivi de performance : Assurer le suivi des indicateurs de performance pour veiller à l'efficacité et la haute qualité du service.
• Relations avec les parties prenantes : Établir et maintenir des relations positives avec les parties prenantes internes et externes.
• Projets spéciaux : Piloter des projets spéciaux et des initiatives d'amélioration continue.

Pourquoi choisir AtkinsRéalis comme employeur?

Parce que nous offrons notamment :

• L’opportunité de travailler sur des projets variés et d’envergure autant à l’interne qu’à l’externe;
• Un milieu de vie stimulant où l’équilibre vie personnelle et vie professionnelle est important;
• L’accès à une offre de formations diversifiées axées sur le développement et les intérêts de chacun;
• Un salaire concurrentiel, des avantages sociaux flexibles, un régime d’actionnariat et un régime de retraite à cotisations déterminées;
• Un environnement de travail axé sur la santé et sécurité.

Qualifications :

• Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 10 ans d'expérience en recrutement, dont au moins 7 ans dans un rôle de leadership.
• Maîtrise du français et de l'anglais, avec la capacité de communiquer et d'écrire efficacement dans les deux langues.
• Expérience dans le secteur de l'ingénierie ou de la construction est un atout.

Compétences :

• Aptitude éprouvée en leadership et en constitution d'équipes.
• Capacité de réflexion stratégique et d'adaptation à des environnements changeants.
• Axé sur les résultats avec un fort accent sur l'atteinte des objectifs.
• Excellentes compétences organisationnelles et en gestion de projet.
• Compétent dans la création de stratégies pour attirer et retenir des talents diversifiés.
• Maîtrise des outils et systèmes de recrutement.
• Normes éthiques élevées et intégrité.
• Résilient et capable de motiver les équipes dans des situations difficiles.
• Compétences interpersonnelles et de communication exceptionnelles.

• Habileté à influencer les parties prenantes et à collaborer efficacement avec elles.

Le défi vous intéresse? N’attendez plus! Faites-nous parvenir votre CV et joignez-vous à nous pour façonner un meilleur avenir pour notre planète et ses habitants.

À propos d’AtkinsRéalis 

Issue de l’intégration d’organisations établies de longue date, la première en 1911, AtkinsRéalis est une entreprise mondiale de pointe de services professionnels et de gestion de projet, dédiée à façonner un meilleur avenir pour notre planète et ceux qui l’habitent. Nous créons des solutions durables qui lient individus, données et technologie pour transformer les infrastructures et les systèmes énergétiques du monde. Nous déployons des capacités mondiales à l’échelle locale pour fournir à nos clients des services uniques et complets couvrant tout le cycle de vie d’un actif — consultation, services-conseils et services environnementaux, réseaux intelligents et cybersécurité, conception et ingénierie, approvisionnement, gestion de projet et de construction, exploitation et entretien, mise hors service et capital. Nous offrons l’ampleur et la profondeur de nos capacités dans des secteurs stratégiques clés tels que Services d’ingénierie, Énergie nucléaire, Exploitation et entretien et Capital.

Chez AtkinsRéalis, nous cherchons à embaucher des individus possédant des caractéristiques, parcours et perspectives diversifiés. Nous croyons fermement que le talent de classe mondiale ne fait aucune distinction à l’égard du genre, de l’origine ethnique ou nationale, de l’identité et de l’orientation sexuelle, de l’âge, de la religion ou de la déficience, mais s’enrichit plutôt de ces différences. 

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Senior Director, Talent Acquisition Canada

Location: Montreal, Canada

Job Summary: The Senior Director of Talent Acquisition will lead and oversee the strategic direction and operational execution of the talent acquisition function across the Canada region. This role is responsible for developing innovative recruitment strategies, managing the recruitment budget, ensuring the delivery of high-quality diverse talent to meet the organization’s needs.  The incumbent will have a proven ability to lead HR transformation initiatives, successfully enhancing the service delivery excellence.  

Key Responsibilities:

• Strategic Leadership: Develop and implement regional and project-specific recruitment strategies that prioritize equality, diversity and inclusion to attract top diverse talent.
• Budget Management: Oversee the regional recruitment budget and ensure optimal resource allocation.
• Team Leadership: Lead and mentor a team of regional recruiters, sourcing specialists, recruitment marketing specialists and recruitment analysts.
• Performance Metrics: Develop and measure KPIs, providing standardized reporting to key stakeholders.
• Project Management: Manage recruitment budgets for large projects during the bidding and proposal stages.
• Tool Optimization: Enhance the use of recruitment tools and systems such as LinkedIn, Workday, and Beamery.
• Compliance and Governance: Ensure compliance with recruitment processes and manage internal and external audits.
• Collaboration: Work closely with HR and business leaders to align recruitment strategies with organizational goals.
• Marketing and Social Media: Optimize recruitment marketing strategies in collaboration with HR, Communications, and Business teams.
• Vendor Management: Partner with procurement to manage third-party vendors.
• Market Intelligence: Stay updated on market trends and industry best practices.
• Innovative Sourcing: Develop strategic sourcing initiatives to attract both external and internal candidates.
• Performance Tracking: Monitor performance indicators to ensure efficiency and high service quality.
• Stakeholder Relationships: Build and maintain positive relationships with internal and external stakeholders.
• Special Projects: Lead special projects and continuous improvement initiatives.

Why choose AtkinsRéalis as an employer?

Because we offer:

• The opportunity to work on various major projects for internal and external clients.
• An exciting environment where work-life balance is important.
• A wide array of learning and development opportunities.
• Competitive pay, flexible benefits, an employee share plan, and a defined contribution pension plan.
• A work environment focused on health and safety.

Qualifications:

• Bachelor’s degree in Human Resources or a related field.
• Minimum of 10 years of experience in recruitment, with at least 7 years in a leadership role.
• Proficiency in both French and English, with the ability to effectively communicate and write in both languages.
• Experience in the Engineering or Construction sector is a plus.

Competencies:

• Proven leadership and team-building skills.
• Strategic thinker with the ability to adapt to changing environments.
• Results-driven with a strong focus on achieving goals.
• Excellent organizational and project management skills.
• Skilled in creating strategies to attract and retain diverse talent.
• Proficient in recruitment tools and systems.
• Strong ethical standards and integrity.
• Resilient and able to motivate teams in challenging situations.
• Exceptional interpersonal and communication skills.
• Ability to influence and collaborate effectively with stakeholders.

Are you up for this challenge? Apply today and join our team to help engineer a Better Future for our Planet and its People.

About AtkinsRéalis  

Created by the integration of long-standing organizations dating back to 1911, AtkinsRéalis is a world-leading professional services and project management company dedicated to engineering a better future for our planet and its people. We create sustainable solutions that connect people, data and technology to transform the world's infrastructure and energy systems. We deploy global capabilities locally to our clients and deliver unique end-to-end services across the whole life cycle of an asset including consulting, advisory & environmental services, intelligent networks & cybersecurity, design & engineering, procurement, project & construction management, operations & maintenance, decommissioning and capital. The breadth and depth of our capabilities are delivered to clients in key strategic sectors such as Engineering Services, Nuclear, Operations & Maintenance and Capital.

At AtkinsRéalis, we seek to hire individuals with diverse characteristics, backgrounds and perspectives. We strongly believe that world-class talent makes no distinctions based on gender, ethnic or national origin, sexual identity and orientation, age, religion or disability, but enriches itself through these differences. 
 

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