Partenaire d’affaires ressources humaines
Relevant de la Gestionnaire, opérations ressources humaines Canada, vous devrez fournir un service conseil pour une clientèle dédiée de gestionnaires et employés. Ce groupe comprend des employés professionnels et techniques et syndiqués spécialisés dans différentes branches corporatives.
Vous agirez comme partenaire d'affaires dans un secteur d’affaires donné en intégrant la stratégie RH corporative et en fournissant des conseils RH et de soutien à des groupes clients internes, en apportant une valeur ajoutée à l'entreprise. Vous serez aus responsable de conseiller, soutenir, accompagner et intervenir auprès des gestionnaires dans diverses pratiques de la gestion des ressources humaines telles que l’organisation du travail, la consolidation et la mobilisation d’équipes, la définition des rôles et des responsabilités, la structure organisationnelle, l’analyse du climat de travail dans un contexte de gestion du changement, des enjeux de relations de travail et négociations avec syndicats.
Votre rôle au sein de l’équipe
Au sein de l’équipe des Ressources humaines Canada, vous relèverez de la Gestionnaire, Opérations ressources humaines et vous aurez à :
- Contribuer à la stratégie d'entreprise en aidant les dirigeants à identifier, prioriser, bâtir des capacités organisationnelles, des structures et des processus pour s’assurer que les besoins de l'entreprise sont alignés avec la stratégie et l’équité des fonctions corporatives.
- Fournir l'interface aux clients afin de gérer les processus RH clés, identifier les besoins de l'entreprise qui ont des implications sur la stratégie et la politique RH et fournir un soutien direct dans le développement et la mise en œuvre de stratégies envers une efficacité organisationnelle.
- Coacher et guider les gestionnaires dans des domaines clés tels que: revue des talents, la gestion du rendement, le recrutement, l'application des politiques ressources humaines, la rémunération, le perfectionnement des employés, l'équité en emploi, la mobilité, la gestion du changement, l'efficacité de l'équipe.
- Gérer les problèmes liés aux relations du travail qui présentent un risque élevé (p. ex., gestion des recours judiciaires, enquêtes portant sur les droits de la personne et le harcèlement, initiatives liées à la transformation de la main d’œuvre, etc.) et représenter le secteur d’activité dans les poursuites judiciaires, au besoin.
- Fournir des conseils et une assistance aux gestionnaires sur l'interprétation des conventions collectives, les lois du travail, et l'application des mesures disciplinaires et administratives.
- Travailler avec l’équipe de recrutement et les gestionnaires pour assurer une collaboration au niveau des stratégies d’acquisition de talents et collaborer étroitement avec les autres groupes de services partagés (Analystes RH et Mobilité).
- Identifier de nouvelles opportunités d’amélioration des processus.
Pourquoi choisir AtkinsRéalis comme employeur ?
Parce que nous offrons notamment :
- l’opportunité de travailler sur des projets variés et d’envergure autant à l’interne qu’à l’externe, au Canada et dans le monde entier;
- un milieu de vie stimulant où l’équilibre vie personnelle et vie professionnelle est important;
- l’accès à une offre de formations diversifiées axées sur le développement et les intérêts de chacun;
- un salaire concurrentiel, des avantages sociaux flexibles, un régime d’actionnariat et un régime de retraite à cotisations déterminées;
- un environnement de travail axé sur la santé et sécurité.
Le/la Partenaire d’affaires ressources humaines recherché.e
- 7 à 10ans en tant que généraliste RH avec expérience de gérer des employés syndiqués ;
- Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, ou autre domaine pertinent ;
- Membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines agréés (atout majeur);
- Expérience en milieu syndiqué et négociation de convention collective;
- Excellentes compétences en analyse, consultation et gestion du changement;
- Aptitude démontrée à établir des relations avec les clients à tous les niveaux décisionnels de l'organisation;
- Aptitude à établir des priorités et prendre des mesures avec un minimum de supervision;
- Compétence reconnue pour la résolution de problème et la capacité d’influence;
- Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec les membres de l’équipe RH;
- Excellent jugement, discernement, sens de l’écoute et des affaires;
- Grande capacité de travail et discrétion absolue;
- Excellentes compétences en communication (écrite et orale);
- Excellente maîtrise du français / anglais (parlé et écrit);
- Maîtrise de MS Office et connaissances avancées en Excel.
Le défi vous intéresse? N’attendez plus! Faites-nous parvenir votre CV et joignez-vous à pour façonner un meilleur avenir pour notre planète et ses habitants.
Chez AtkinsRéalis, nous cherchons à embaucher des individus possédant des caractéristiques, parcours et perspectives diversifiées. Nous croyons fermement que le talent de classe mondiale ne fait aucune distinction à l’égard du genre, de l’origine ethnique ou nationale, de l’identité et de l’orientation sexuelle, de l’âge, de la religion ou de la déficience, mais s’enrichit plutôt de ces différences.
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*Puisque AtkinsRéalis est une entreprise internationale et qu’elle a des bureaux partout à travers le monde où des milliers d’employés s’y situent, et que sa clientèle est internationale et nationale, nous devons être en mesure de fournir des services en français et en anglais. Par conséquent, une bonne connaissance des deux langues est requise en raison de la nature des services professionnels que vous fournirez.
